原创报道

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做客嘉宾：

全国人大代表、陵水英州镇母爸村党总支书记陈飘

中国热带农业科学院科技信息研究所副研究员叶庆亮

新海南客户端、南海网、南国都市报5月24日消息（记者 王燕珍）今年的政府工作报告再一次提到乡村振兴，5月23日，参加全国两会的全国人大代表、陵水英州镇母爸村党总支书记陈飘以及中国热带农业科学院科技信息研究所副研究员叶庆亮做客由新海南客户端、南海网、 南国都市报联合推出的两会特别直播节目“云聊两会”，他们认为，扩大产业发展农村经济，对农村集体经营性土地进行评估作价注入村集体公司，更重要的是要引进各种人才，让人才来农村后有事做有上升通道，才能更好留住人才。

建议先对经营性土地做评估作价 注入村集体公司

关于如何深化农村集体经济改革，陈飘认为，农村和农民迫切需要成立村集体公司，把村集体经济资源集中起来，有利于村集体公司的对外合作、招商引资和产业发展。同时，将农村集体经营性土地进行评估作价，注入村集体公司，“这样村集体公司就是具有几千亩、几万亩经营性土地的法人主体，全村村民通过村集体经济合作社成为村集体公司的股东，也就能够分享村集体公司的资产价值。”

陈飘认为，村集体公司为村民提供生产和经营的平台，鼓励有技能、有能力的村民在村集体公司进行工作和创业，或者为改变农村面貌不断地美化环境，也是不断地为村集体公司进行资产增值的积累。

在陈飘看来，将农村土地作为集体资产，是当下很迫切的需求。这样村集体公司才具备农村产业化发展的基础，才有与社会资本对接的基础。

叶庆亮同样认为，发展农村集体经济，的确需要扩大产业，“农村缺哪块补哪块，相应的要大力发展乡村教育和高等教育，扭转大家的离农观念，让大家爱上农村。”

农村要留住人才 需让人才有事做有上升空间

陈飘认为，农村集体经济要发展起来，首先要保护农村环境，更为重要的是引进各种必要的人才。

陈飘和叶庆亮都一致认同“人才留在农村，要让他们有事业可做”。

叶庆亮认为，农村要留住人才，要让人才看到有生活保障，解决农村教育、重新就业、医疗保障等方面问题，要给人才一个产业依托，给予人才以发展产业的土地、资金方面的照顾、水电路网等农村基础设施的改善，人才到农村后，再给人才一个上升空间，有激励、评价机制，让人才看到希望和上升通道。

怎样留住人才？陈飘认为，成立村集体公司，以开放的姿态，吸引更多的人才加入村集体公司，进行经营运作和公司发展，才能以较快速度推动村集体经济和村集体公司的产业发展。这样才能留住农村的壮劳力和年轻人，才能吸引人才回流农村去发展农村经济，实现农村经济和农村建设良性发展。