获评首批国家级一流课程。持续投入高阶学习教学，主讲的《人力资源管理》获评首批国家级一流本科在线课程（2020，独立），并获选推上《学习强国》平台，目前汇总选学人数已逾50万，拥有广泛的社会影响力，是目前选学人数最多的《人力资源管理》在线课程之一。同时，该课程也切实推动了企业的人才培养，华为还特此将本课程引进华为大学，服务于华为的干部人才培养。

潜心教学方法创新，获教改成果市级一等奖等奖项。领衔团队提出并全面应用了“建构主义体验式教学法”，获得广泛认可。教学成果获评中国人力资源开发研究会教学成果一等奖（2022，主持）、北京市高等学校教育教学成果奖一等奖（2022，参与）和中央财经大学高等教育教学成果奖一等奖（2021，主持）等。受邀分别在中国人力资源开发研究会教学与实践分会年会(2019)、中国人力资源开发研究会首届人力资源管理学科发展论坛(2021)和中国人力资源开发研究会第二届人力资源管理学科发展论坛(2022)等本领域高层次教学研究论坛上，就该教学创新成果做了大会主题报告，面向超过2000名同行教师进行分享，并在北京理工大学、山东大学、中国矿业大学、北京工商大学、北方工业大学、江西财经大学和山西财经大学等高校进行专题报告，获同行专家广泛好评。

发表高水平学术成果，是所研究领域领先的高被引学者。在高水平期刊发表人才管理主题学术论文15篇（其中，在SSCI一区期刊Journal of Vocational behavior上发表3篇、其他SSCI期刊上发表5篇）；出版学术专著《战略人力资源管理系统重构》和《中国高科技企业雇佣关系策略研究》；是雇主品牌领域领先的高被引学者。

承担国家级和省部级学术研究项目。合作主持国家自科基金海外合作基金1项，主持教育部人文社会科学基金项目1项、北京社科基金重点项目1项和北京社科基金面上项目1项（结项：优秀）。

引进系列经典理论著作。主持翻译《人才管理新变革》等6部本领域经典/前沿学术著作，并在商务印书馆等出版社出版，切实推动本领域的基础理论发展。

入选人才计划。入选北京市高等学校青年英才计划（2013）。

为冬奥组委提供在线课程，服务国家重大活动。应北京2022年冬奥会和冬残奥会组委会特别邀请，为其特别设计和讲授录制了《团队领导力》大型在线课程，服务数以万计的北京2022年冬奥会和冬残奥会组委会工作人员的团队建设，以专业实践切实服务国家和北京市的重大活动。

追踪研究金融业人才管理，服务金融业人才管理创新。主持开展中国金融业人才管理追踪系列研究（2016-2023），发布《中国金融业人才管理实践白皮书》3部，召开大型论坛/研讨会7场，推动中国金融业人才管理创新，获得业界广泛好评。该项目以学术研究带动学生培养和社会服务，收到良好成效，受到广泛好评。该追踪研究项目的每期调研和研讨均覆盖了260家中国金融企业，数十位中央财经大学商学院的本科、硕士和博士学生前后加入了该研究团队，项目的产教融合方式有机引入了大量鲜活研究数据、案例和研究成果，激发了学生的专业学习和科学研究兴趣，切实有效促进了一流专业人才培养工作。