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作者 | 毯叔
来源 |毯叔盘钱（ID：bigmoneyball）
本文已获授权，转载请联系原作者
原文标题《新员工挨的这一巴掌很响，但很遗憾，银行根本没听到》
银行新员工因为聚餐不喝酒竟然遭到领导掌掴，想必这件事大家都知道了。事件发酵几天后，24日凌晨，涉事银行终于发出了公告。在该行回应之后，中国银行业协会8月27日也表态发声，呼吁加强行业自律，涵养清廉文化。该事件暴露出有些银行在业务开展过程中衍生和形成的一些不良作风和陋习，对行业造成了恶劣影响，也为加强银行业清廉文化建设敲响了警钟。划重点：对该领导董某给予严重警告处分，扣罚二个季度绩效工资；对支行负责人罗某给予警告处分，扣罚一个季度绩效工资。不过对于这个结果我倒是一点也并不惊讶，因为跟我预想的一模一样：
“扣罚涉事领导两个季度绩效工资”，听起来哗啦啦很多钱的样子，但实际上就那么回事。我翻了翻该国际银行的2019年年报，一共员工5692人，总薪酬支出18.68亿，人均税前收入为29.36万，月薪接近2.5万元。在银行内部，工资一般包含基本工资和绩效工资。虽然不知道这位“掌掴”的某领导具体属于哪个岗位，但两个季度绩效工资就算往多了算，撑死也就10万上下。这对动辄年薪几十万的银行领导来说，根本谈不上伤筋动骨。这次聚餐发生在北京盘古七星酒店，其下属餐厅人均消费从600元到1800元不等。公告中说，这仅仅是“营业部某领导及该支行个别员工在私下非公款聚餐”。果然是贫穷限制了我的想象，如果是非公款聚餐，那就是领导自掏腰包，随随便便就能请员工吃个大几万的晚餐，罚一两个季度的绩效工资自然也不是什么大事。另外，最最关键的是，这次的处罚结果，通篇读下来，只涉及罚款，不涉及职位。要知道，在银行最重要的从来不是钱，而是“职位”。工资没了可以再挣，绩效没了可以再拿，只要职位还在，工资绩效还不是源源不断地来么？所以，憋出来的这个所谓处罚，刑不上痛处，最多只是摆摆危机公关的样子罢了。别说把当事人辞退了，连降职处分都没有，算什么诚意？对了，这次事件中除了领导，还有几位“追骂至电梯”的同事，在处理公告里，你看到对他们的处分了么？并没有。所以啊，洗洗睡吧，等过一个月，风波散去，没有人再去讨论这个丑闻，银行的上层们依旧把酒言欢，该咋样咋样。而公告上被处罚的领导们，顶多换个支行，说不定还借此升职了呢。
表面看，打人的领导是被罚了款，可实际呢？你品，你细品。这位新进银行的员工，把事情捅的那么大，微博还上了热搜，彻底成了行里的名人。以后走在行里，能不像名人一样被同事们围观，讨论和指指点点么？另外一点，别忘了，犯事的领导以后依旧是他的“领导”，鬼都不用想，他在公司能发展地顺利吗？就算是侥幸换了部门，如此“不懂人情世故”的员工，在社会关系复杂的银行里，未来哪个领导敢“委以重任”？要知道，在银行很多时候，防自己员工比防着外人更可怕。最后，极大概率下，这位新人会被逼走，甚至在整个银行体系都找不到工作。分行领导和相关人员看似被处罚了，新员工的正义看似被伸张了，但最后呢，被逼走被伤害的人，还是他。对体量庞大的银行而言，无非就是丢掉了一个不听话的新人。风声一过，还有大把大把的新人在等待填充这个职位。仅2020年以来，类似这样的事情就不止一例。每当银行出现负面风波，最后受死的永远是员工。某信银行，某波银行，这次的，一个接一个地出事。但过不久我们就会看到，他们一个接一个地安然无恙。当初某波银行员工跳楼事件，奉行狼性文化的银行，职场PUA的领导，哪一个能脱了干系？按理说，银行要担责的，该整改的整改，该辞退的辞退。但后来，什么结果也没有，没有人道歉，没有人负责，更没有人被处罚。跳楼的员工去世了，几个月过去，某波银行就像无事人一样，继续安然无恙地开展校招。再也没人记得，当初的宏毅也是一个管培生入职，一心想做出成绩的的年轻人。
从法律角度来讲，银行的基层支行是没有存款数据查询权限的，如果没有授权进行查询，某信银行总行和上海分行都是违反合规的。于是，低眼一瞅，从员工里挑出背锅侠，把涉事员工和支行行长处分了事。仔细看这封致歉信，意思就是：这次是个别员工出了错误，我们没有监管到，以后一定加大培训和监管，已经按照制度对相关员工予以处分，并把支行行长撤职了。但涉事员工和支行行长又敢说什么呢？保持沉默也许风声过了还能换个地方上班，说了可能职业生涯就结束了，说不定还要把你扭送司法机关。然后，至于某信银行侵犯他人隐私，肆意信息泄露这种事，很可能继续上演。
说实话，最开始看到“劝酒打人”的消息刷屏时，我还以为是假新闻，想让子弹飞一会。我无法想象，一个新员工竟然会因为不喝领导敬的酒而被当众扇耳光，一口一个“你妈X”，被不停地辱骂、羞辱和殴打。但再一想，这位领导操作的如此肆无忌惮和大言不惭，估计这事儿发生也不是第一次。联想到之前的某波银行，某信银行，我脑子里不禁有一个疑问：为什么偏偏在银行，这样的恶性事件比比皆是，这种对个人意志的践踏无处不在？原因很简单，因为银行是国家的经济支柱，绝对不会垮掉。在银行，是否做得好，不取决于你的能力，而取决于你拿到怎样的资源。资源在老一辈的手里，稍微向你倾斜一点，你就能完成业绩；要是想整你，你做出来的业绩最后算不到你头上，你还只有哑巴吃黄连，有苦说不出的份。再加上，银行上下级关系明确，上级对下级的考评和晋升都有很大决定权。如果一个企业凭能力说事，工作就是工作，企业就会有分寸感，不敢把你怎么样。可如果一个企业凭资源说事，工作变成了利益交换，上司往往会得寸进尺——你的成功都靠我，你还不任我摆布？表面上，这次银行领导劝的是酒，其实是一种强人所难的服从性测试，一种权力的精神满足。在他看来，你始终是个工具，是压迫和剥削的对象，你的存在就是为他服务的，他会对你提很多的要求，但对你的利益却熟视无睹，甚至对你的尊严进行践踏。所以，当他被拒绝后才会感到丧失了尊严，丢了面子，才会狂怒羞辱别人，让对方敬酒不吃吃罚酒。而银行恰恰就是这样的圈子，这才是在“劝酒事件”在银行频繁发生的真正原因。
今天我说了这么多，外界对银行的指责也很多，但说真的，银行在乎吗？银行根本无所谓，你以为这声“巴掌”打得很响，其实银行根本听不到。银行的国家经济支柱性质决定了，就算它有再大的毛病，它始终有一个很厉害的地方就是：你不想干的活有的是人想干。所以这造成了什么？犯的错我承认，我让新员工、替罪羊背锅；但是毛病呢，我也肯定不改，反正有的是人进来，一切还是照旧，一切还是循环。你巴掌打的再响，说我的毛病再多，我也只是“左耳进、右耳出”。当然，顽疾不是一巴掌能解决的，这事得慢慢来。要等到一个新的群体，对上一代群体的慢慢对抗和消解；要等到一个新的行业玩法，把旧有的糟粕规则全部打破。不过，虽然银行听不到这个“巴掌”，但你自己要能听到。你要听到，这次的“劝酒事件”并不是孤例，这次爆出来，也只是碰到了一个未经驯化有勇气说出来的新员工，如果工作了三五年，对银行有了羁绊，今天我们所看到的那记“巴掌”可能根本就不会让你看见，因为那杯酒肯定被劝了进去。是时候给银行祛魅了。银行是好，是整个社会和家长趋之若鹜的目标，但陈旧的制度和腐朽的潜规则，是否值得一个年轻人为此不顾一切？我们来到社会工作，究竟要的是什么？是能力的提升，是经验的见长，还是表面上的稳定，体面和背后的千疮百孔？我并不是否认银行的工作，只是想告诉你，作为年轻人，你要忠于的是自己的职业，而不是过度忠于某个组织。因为组织始终是为了它的利益考虑的，员工归根结底只是实现组织目标的工具而已。只有当你在更大的市场，有更多的机会和选择权的时候，当你面对不公或羞辱，才有资本对它大喊一声“Fuck you”，然后没有后顾之忧地转身离开。今天的这声“巴掌”惊不醒银行，但我希望它能惊醒你。
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