贯彻人才强市战略，广州本土企业能做什么？
对于一座城市来说，充足的人才流入，是保持发展动力的关键要素。
2021年2月4日，广东台珠江频道在《今日财经》栏目中探讨了，广州人才强市战略背景下，求贤若渴的广州，以及纷涌而至的人才。
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一、贯彻广州人才强市战略，本土企业能做什么？
作为广州引进人才行业标杆品牌，寄锦入户一直以贯彻人才强市战略，为广州集聚优质人才为己任，不断创新引进人才服务。
寄锦一直致力于帮助有入户需求的来穗人员自我提升，成为广州需要的人才。未来将持续为人才引进发出广州声音，为广州经济高质量发展提供人才支撑。
为入户行业发展作出应有的表率和贡献。作为广州本土企业，寄锦更注重对企业内人才的培养，为未来创造更加宽阔的发展空间。
贯彻广州人才强市战略
二、广州求贤若渴吸引人才举措频出
人才是第一资源，城市的活力总是与劳动力捆绑在一起，人才是城市竞争的核心，更是创新驱动的根基。
近年来，广州吸引人才的创新举措频出：实施“广聚英才计划”、人才“1＋4”政策、提出19项举措开辟人才通道、降低人才落户门槛等，彰显出广州引进人才的决心和强大底气。
在人才强市战略引领下，广州施展其产业优势、生活及文化魅力，吸引着广大人才持续稳定流入广州、扎根广州。
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三、引来人才更要留住人才
吸引人才流入后，如何留住人才？
中山大学岭南学院林江教授在采访中说：“对人才的吸引力，第一就是有没有一个良好的就业、营商（环境）。要给人才在一起集聚提供环境和条件，他们经常有见面有互动的机会，他们就会有更多的创新，自然创业的机会也会增加。”
良好的产业发展环境是稳定吸引人才的重要原因，广州作为粤港澳大湾区的核心城市，一直都以市场化的经济环境和包容的文化环境，吸引着来自五湖四海的优秀人才。
广州吸引着优质人才资源的聚集，这让它释放出的勃勃生机与无限可能。
吸引人才流入后，如何留住人才？
广州入户入学指南
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