这些地区、职业仍然很缺人！
与稀缺职业相关联的专业是你可以关注的专业。
前段时间人社部公布了《2020年第三季度百城市公共就业服务机构市场供求状况分析》，这份报告分析再次让我们看到了当前就业市场环境。
第三季度市场需求仍然大于供给，且求人倍率都有所上升。用人单位通过公共就业服务机构招聘各类人员425.3万人，进入市场的求职者304.8万人，求人倍率为1.40，简单来说就是一个岗位至少需要1.4个人才能把岗位填满。
2020年第二季度与第三季度招聘岗位与求职者人数数据从图中可以看到第三季度的市场需求人数以及供给人数虽然都有所下降，但是求人倍率上同比上升了0.16，环比上升了0.08。虽然在2020年疫情导致整体市场需求减少，但是对应的求职者也在大量减少，结果却是市场比以往更缺人，尤其是西部地区。从图中可以看到西部地区的求人倍率为1.46，东部地区是最低的，但是也在1.36，而且东部地区的需求人数不管同比还是环比都在增长。东部地区的求职人数同比虽然下降，但是环比却增长较多，说明东部地区求职会逐步趋于激烈化。中部地区的需求人数及求职人数同比都在下降，应该是受疫情影响，环比都在增加，可看出西部地区是比较平稳上升的，求人倍率在1.43，竞争力相对来说较小一些；西部地区的需求人数及求职人数不管是同比还是环比都在大幅度下滑，可看出西部地区相对来说更缺人才。
那就有同学要问了，我知道这些对于填报志愿有什么作用呢？一般来说，很多大学毕业之后的同学都会选择在大学所在地或者是附近区域就业，这份报告就能给予大家很多启示，如果是想要更快就业，希望就业竞争力小一些的同学在报考的时候就可以把区域纳入到考虑范围。东部地区包含北京、天津、河北、辽宁、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东、广西、海南12个省、自治区、直辖市；中部地区包括山西、内蒙古、吉林、黑龙江、安徽、江西、河南、湖北、湖南9个省、自治区；西部地区包括重庆、四川、贵州、云南、西藏、陕西、甘肃、宁夏、青海、新疆10个省、自治区、直辖市。那是不是说任何行业、任何技术人才都是受欢迎的，不用考虑其他因素了呢？
这是85.4%的企业用人需求在不同行业上的用人需求，我们可以看到制造业所需人才遥遥领先，其次是批发和零售业，曾经分析过第一季度公布的数据，当时所需人才仍然是制造业和批发零售业，只是制造业的占比降低了2.7%。
其次是所需人才更多的是偏向于技术人才，从图中可以看到高级技师求人倍率能达到2.5，可看出技术人才的缺失程度。
这份数据给予大家填报志愿的启示是，填报偏向于技术性的专业且尽可能成为高级技术人才，那么你的就业机会是极好的。
可能又有同学要问了，这些数据展示的范围很大，那怎么才能知道到底是缺哪些职业呢？
从这张图表中可以看到财会、行政相关的工作在很多城市都已经趋于饱和，那么与这两个职业相关的专业在选择的时候可能就需要慎重考虑一下。例如财会人员所对应的专业含财务管理、会计学、经济学、金融学等相关专业；行政人员所对应的专业含行政管理、社会工作等相关专业。营销员在大部分城市都是稀缺的人才，营销人员对应的专业一般为市场营销教育，市场营销等管理学类专业，除此之外是一些技术性人才，这与很多工科专业有关，如果对于某些地区很感兴趣的同学可以去进一步了解，要知道地区缺人那就说明就业机会好，相对应的专业那就极有前景。
这只是第三季度公布的一些数据，近期人社部还公布了一份《2020年第四季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行》数据，这份数据更详细地记录了稀缺的职业。如前边儿提到的制造业，在短缺程度加大的34个职业中，有16个职业与制造业直接相关，占比47.1%，这些都与很大一部分的工科专业有关。除此之外社会管理与社会服务事业对于人才的需求加大，“保卫管理员”“保安员”“社区事务员”等职业排位上升。“家政服务员”位列前十，“保育员”“养老护理员”排位上升，“婴幼儿发展引导员”“孤残儿童护理员”首次进入排行，“幼儿教育教师”重新进入排行，“中学教育教师”排位上升。教师就是典型的与教育专业有关，养老护理员与社会工作相关专业有关，这些职业所对应的专业是大家可以再具体关注的一些专业。当然这些专业也并不是在所有地区都稀缺，详细的所缺职业及对应的地区可以点击原文下载相关文件进行查看。
现在大家明白专业怎么选择了吗？如果还有什么问题可以留言给小优哦~
同比为与历史同时期比较，就是与不同年份的同一时期作比较，比如2021年的1月与2020年1月进行比较；环比为与上一统计段比较，就是与前一个相邻的时期作比较，例如2020年第三季度与第二季度进行比较。
数据来源于人社部，仅供参考。
