春节拒带电脑回家被开除，下班不想跳舞被辞退，这届打工人太难了
对于打工人来说，如何平衡工作和生活的关系，一直是一个不容易解决的问题。甚至有很多职场人因为工作占据了生活的大多数而导致幸福感也随之大打折扣。
很多人想要找到两者的平衡点，但有时候却不得不被企业所压迫。近日，就有两则相关新闻引起了大家的热议。
春节拒带电脑回家被开除
2019年春节过后，在上海工作的张某接到公司的开除通知，原因是公司要求张某放假期间要携带电脑回家被拒，企业认为张某是拒绝执行和恶意拖延公司安排的工作任务，同时还存在恶意违反公司关于劳动时间的相关规定。
后劳动仲裁介入，支持张某索赔19.4万元。公司不满劳动仲裁结果，反将张某告上法庭，2月1日，法院一审判决有了结果，涉事公司败诉。
下班不想跳舞被辞退
无独有偶，还有另一则员工因为下班时间不想被占用却被开除的消息最近也刷爆全网。
浙江杭州王女士晚上9点多下班后，领导要求她为年会排练舞蹈，然而她觉得疲惫未排练就直接回家了，并在微信群里说：合理安排时间，不要临时通知。
公司认为她顶撞上司，违反公司规定，于是将其辞退。目前，王女士已决定起诉。
企业有温度，员工有态度
作为打工人，最讨厌的事情之一就是下班时间干上班的事情，不求工作和生活完全分开，但求互不严重影响。但是很多企业却时常对员工摆出高姿态，提出过分无理的要求。
其实，企业和员工之间是平等的合同关系，企业享有的是在劳动关系和岗位职责范围内的管理权，而非员工的人身支配权，如果公司的事漫无边际地渗透入员工的私生活，那员工的自由边界将受到侵犯。
尊重相互的，对于企业来说，有温度的文化比冰冷的制度更能暖人心，更能留住人才。而对于员工来说，讲究职业道德才能更好地立身，传统的道德观和职业操守不能丢失。
企业与员工最好的关系，是彼此成就，企业适当保证员工的未来，员工提供适度的忠诚。公司想要留住关键人才，就要付出“真心”，而员工也应珍惜和感恩所做的工作，爱岗敬业。如此，企业和员工方能双赢。
