疫情下，怎么找一份不会被裁的工作

这是我的第301篇原创文章

 这是疫情期间的第89原创文章

全文共1317字，阅读时长约3分钟

新冠肺炎疫情目前在海外国际上肆虐横行，但在我国境内已得到全面控防，各地复工复业战鼓声声马蹄急。很多今年毕业的大学生和去年年底辞职的职场人士，开始了找一份理想工作的求职之路，很多大公司的新职位也陆续推出挂在网上闪闪金光。

因为钟南山院士和其他专家都说了，新冠肺炎疫情在没有特效的疫苗新药之前，不排除卷土重来的可能，这个时间点有可能是今年冬天天寒地冻之时，也可能是2021年明年的某个时节。所以， 对于现在求职的大学生和职场人士，找一份称心如意的工作的第一条，应该是这个标准：如果疫情再来第二波，卷土重来之时，这份工作这个岗位这个公司不会让你走人，不会被裁。

疫情下，怎么找一份不会被裁的工作？

首先是从行业上选。那些被政府盯着在疫情下不能开业的场所，谨慎选择。哪些行业到现在还没有开门营业啊？自己到大街上看看，到手机上瞧瞧，到新闻里关注一下，答案立现。老百姓有句老话：男怕入错行。男的怕女的也更怕。

其次是看是不是核心关键的业务岗位。任何公司都要挣钱发工资，都要有核心的关键的业务岗位，那些创造营业收入的岗位，就是很难被裁的岗位。所以，不管学什么专业的，不管是什么类型的部门，一定有某些公司，把这种岗位当作创收的业务岗位。这些企业，应该列入求职意向的首选。

第三是万一疫情再来，可以在家办公的岗位，应该尤其关注。在刚刚过去的三个月中，在家办公“时代”下，有的公司有的岗位可谓是顺水推舟，如鱼得水，有的天然就可以做到云会议，云办公。臂如说，图书出版行业的编辑，比如说设计人员和文案人员，比如说咨询人员，凡是用脑想、用笔（包括电脑笔）写的，都可以归为这一类。当然，打游戏和编游戏软件的也可归入此类。

第四点，建议千万慎重选择那些疫情来了就停止招聘，形势好转就开始招聘的内部管理序列的岗位。简单不用动脑想一想，为什么这样的岗位在疫情下就可以不用招聘呢？岂不是说明这样的部门、这样的岗位是多多少少属于“可有可无”的啊？

最后一点，任何一个专业技能，任何一个专业，都有某个行业是需要作为核心岗位的。例如，学法律专业的，到了大企业的法务部门，和到律师事务所，哪个更核心啊？当然是到律师事务所当合伙人更重要，直接创收，开发票给国家缴税，给员工发工资创造就业机会。大公司的法务部门在疫情下少几个人，又有什么不可以呢？大公司不会因此而发不出工资，更不会因此而关门。

现在很多大的集团公司都有内设的咨询部、咨询子公司，作为甲方的代表，一方面对外合作外部咨询公司，一方面也吃一些集团给的咨询费。这样的大集团，国企有、央企有、民企也有，互联网大佬公司也有，腾讯据说也有呢。类似的事情，在日本、韩国都早就被做过一遍了，野村、三星、LG等都有下设的咨询机构，但是，江湖上听到过他们的故事吗？听到过他们的传闻吗？甚至连脚步声都闻所未闻。

中国老百姓说，好男儿从军，要当正规军，不要当杂牌军。躲在甲方大集团大树下乘凉的咨询机构，都是弱不禁风的小草、中草和矮木丛，长不成“大雪压青松，青松挺且直”的参天大树。

（完）

赵民

2020-5-6 星期三

下午15:51分

相恨不如潮有信

相思始觉海非深