近日一条不算好消息的新闻又上了头条， 引起了广大 网友的关注与讨论。
11月20日，网传四川泸州市纳溪区大渡口镇“梦里水乡”景区，一公司组织员工在此进行拓展训练时有人落水溺亡。警方通报称：经初查，系某公司员工在纳溪区大渡口镇平桥村一农场开展水上拓展运动过程中发生意外，造成3人死亡，1人受伤。目前，公安机关已依法将相关责任人控制，事故原因正在进一步调查中。（成都商报）
由这则新闻引发，网友纷纷在社交平台上发表自己的意见，对于企业组织员工团建拓展是否有必要，网友们也是各有己见。
那么，针对这个事情引发的思考，企业组织员工团建拓展是否有必要，应该如何看待呢？
每隔一段时间，我们总能在新闻上看见XX企业团建事故、XX学校学生郊游事故，导致大家开始对团建、春游、秋游等活动反感。
突然想起一个有趣的问题：吃鱼的时候被鱼刺卡了一次，还要不要继续吃鱼？
实际上，这个问题的原理和我们要讨论的话题同理。团建中发生的意外并不能直接反映出团建的弊端，因为下一次“吃鱼”不一定还能被“鱼刺”卡到。我们可以讨论企业组织团建拓展的益处和弊端，但是没有必要因为这偶然的意外而对这一活动反感甚至抵触。
团建的益处？
一、有助于员工更好地融入团队并展现自己
团建是能够让员工更好地融入团队，融入工作的一种组成部分，有时候也是检验员工是否有组织能力，协调能力和管理能力的一个测试，在很多优秀的企业里，都会定期组织员工进行团建，只是具体的方式和方法不一样。
二、有利于企业或领导人与员工的相互了解
随着生产力和生产关系都在变化和发展，员工与员工之间的关系，老板与员工之间的关系，除了正常的工作沟通中，还需要通过一定的形式加深大家的交流和磨合，尤其对于有些员工即将走向管理岗位，团建能够在一定的时间里检验在工作中体现不出的员工的特质和能力。
三、有利于增进同事之间的相互了解建立友谊
好的团建活动，能增加同事之间的了解，建立友谊，也能开解和缓解一些平时关系不是很好的同事之间的关系。这样不管是对公司，还是对个人来说，都是比较好的。因为在一个屋檐下吃饭，一起承受风吹雨打，一起经历阳光彩虹。如果彼此关系太过生分，会导致很多不必要的麻烦！
四、团建能排解工作压力，劳逸结合
工作比较忙，压力比较大的时候，去参加团建虽然体力上稍微累一些，但是运动一下出出汗，尤其是去到环境比较好的地方，整个人会感觉放松很多，压力也能排解出来，还是比较好的。
小结：
总的来说团建一方面加强员工在团队中的融入度，方便传递企业文化和深度倡导价值观，帮助员工更好地走向领导岗位，检验员工除了工作之外的特征和能力，让企业何团队更加具有凝聚力。
公司举办户外拓展团建活动是企业的一种优秀文化，给员工的一种福利，需要不断的坚持，对于员工来说，能借助这样的一个机会展现自己优秀的一面。为自己在公司领导面前留下深刻的印象，为自己争取更多晋升加薪的机会。
对于企业而言，能突出高层领导对员工的厚爱，拉拢人心，更为实际的一层含义就是可以用公司的文化底蕴留住优秀的人才。
团建的弊端
团建是有其意义和价值的，是通过有设计、有组织的互动，增进团队成员的感情，消除成员矛盾，增强团队成员的向心力和集体荣誉感，对于新成员融入集体融入团队还是有一定意义的。
但是公司的团建活动，做好了、做合适了就是“团建”，一不小心就会做成“团灭”。
一、无意义活动取得的效果适得其反
一些毫无意义的高强度高难度很长时间的户外互动、一些毫无意义的且油腻粗鄙饭局酒局、一些和公司业务毫无关联的小组活动、费心费力的文娱晚会、给员工打鸡血和一股脑灌输一些狼性文化鸡汤的活动等。
这些活动不仅无聊无意义甚至三观不正、会有危险、有害健康，更恶心的是要占用非工作时间，通常都安排在周六日节假日和下班之后的休息时间，不仅没有起到凝聚团队、增强员工忠诚度的作用，反而让员工更加痛苦和反感。
二、无意义的活动甚至于公司员工有害
这些活动不仅无聊无意义甚至三观不正、会有危险、有害健康，更恶心的是要占用非工作时间，通常都安排在周六日节假日和下班之后的休息时间，不仅没有起到凝聚团队、增强员工忠诚度的作用，反而让员工更加痛苦和反感。
三、无意义的活动给的反馈并不真实
这些团建活动，看起来大家开心放松、齐心协力、相互支持和帮助，团队一片和睦友好，但实际上大家并不是真的喜欢、真的觉得这个团建活动有意义，而都是装出来的，为了迎合其他人，为了不让迎合老板的喜好而不被贴上“不忠诚不积极员工”的标签。
小结：
团建团建，也就是团队建设，增强团队的凝聚力和战斗里。但是，比团建更重要的是让大家立即看到一个更加真实的人，也就是团队之间能给敞开心扉来聊一些事情和看法，而且不是强制大家参与，更不是进行一些危险的拓展训练。
总结
好的团建会给公司带来很多员工的信息，让领导更加了解员工的个性、能力，筛选出适合的人才予以晋升。
但是企业与员工本质上是来说合作关系，雇佣关系。不是主仆关系。想让员工可以更好的工作，更认同公司，提高效率，应该是在尊重的基础上，给员工更好的保障，从心出发给予更好的关爱，和支持以及福利和有效的激励，而并不是做一些毫无意思的表面团建。
编辑：陈情
文章：易锦课堂
