提前打印5-10份简历;
做一份详细的公司调查表格;
整理一份可展示自己能力的面试作品;
提前准备这个岗位可能会被问到的问题与答案;
询问需要几轮面试、面试官是谁、关注哪些点。
【面试公式-面试中】STAR+QA+Offer沟通
面试官会依据以上法则展开提问:
你曾经做过什么?做到了怎样的位置?(背景)
你的工作目标是什么?(任务)
具体如何执行,涉及哪些操作和步骤?(行动)
最终得到哪些结果?对结果有何思考?(结果)
(2) 面试常见问题
面试的问题千奇百怪,但万事万物总有“套路”可寻。
你为什么从上一家公司离职?
你对未来的规划是怎样的?
我们为何要录用你?
如果你难以和同事或上司相处怎么办?
*具体回答技巧与套路,请见文末的资料入口
(3) offer沟通
职位确认:评估具体职位、内部职级与汇报路径;
团队架构:了解上司的风格、团队规模与现状,评估未来工作量;
权限和KPI:了解岗位授权范围、考核指标,以及跟薪酬的关联度;
试用期:了解试用期规定,如薪资是否打折、转正条件,以及社保缴纳等;
薪酬博弈:薪酬构成与发放条件,尽量不要先出价,跳槽普遍涨薪15%-25%。
【面试公式-面试后】感谢邮件+查询结果
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