遇到这4种情况，赶紧辞职，别犹豫！
研究君发过这么一条微博：遇到这4种情况，赶紧辞职，别犹豫！
1 机械性的工作毫无进步可言，感觉自己随时可能被新人替代
2 太累，压力太大，严重影响健康
3 这份工作让你变成了一个负能量的人，每天忍不住抱怨公司、领导和同事
4 行业或者岗位本身的发展前景不好，即使你做得再好，也很难有太大发展空间
点赞过万，底下很多人留言：“全中，但不敢辞职”
作为HR，你中了几条？你敢辞职吗？
我估计，大多数HR都中了前3条！
很多年前，人们把“人事部”改为“人力资源部”，但这么多年过去了，大多HR，做的其实还是人事工作，整天的工作就是考勤、社保、工资核算、档案管理等工作…
这种工作，毫无技术可言，随时可被新人替代！
而这些看似简单的工作，却耗费了HR每天大量的时间。所以HR总会面对这样一个尴尬情况：昏天黑地忙半天，出来的东西却被领导认为没价值。
归根结底是因为HR大多不会一些效率工具，可能会一些excel皮毛，SPSS、Python可能闻所未闻，纯靠手工，不加班才怪，不累成狗才怪！
据统计，一家公司中，薪资最低的部门往往是人力资源部，“操着卖白粉的心，拿着卖白菜的钱”是HR最典型的抱怨。
可即便这样，有几个HR因此就辞职了？
就算现在辞职了，在新单位依然是做这样的工作。
他们不敢辞职，只因深知，没有规划的辞职就等于逃避，而没有一种痛苦能够通过逃避来解决。
与其逃避，不如直面困难。高效和高薪不是站着干等就能等来的，是需要靠自己争取的！
现在小编告诉你，HR就有这么一个高薪的人才缺口！那就是——数据分析
仔细观察，低薪HR一般都是做着传统的人事工作，老在六大模块里打转出不来，整天多是些事务性的工作，知识陈旧、含金量低…
每个HR都会六大模块，但不是每个HR都掌握了数据分析，物以稀为贵，在一众拿着4k工资的HR当中，会数据分析的那一小拨自然就脱颖而出。
为什么“数据分析”技术对HR来说显得尤为重要呢？
我们来看一下，同样的工作，不会数据分析的人熬通宵做出来的表是这样的：
转头一看，会数据分析的同事用一个小时做出来的报表是这样的：
“明年业绩实现翻番，拟新拓10个城市，需要匹配什么样的人才资源？”
“企业某事业部业务受宏观经济环境影响，发展前景堪忧，如果裁减该事业部，要综合看哪些因素？”
“最近企业自身竞争力下降，急需整顿革新，提高企业整体实力，要如何调整人才战略？”
面对这些常年伴随人资行业的疑难杂症，首先需要做的就是熟悉业务，从数据角度出发，转变思维，来支撑业务发展诉求。
这些指标看似只是单个数据，实际是关联一连串业务链条的。
通过数据，衡量重要度、查漏补缺、找到问题，从而提升业务。
HR要证明自己的业绩
请用数据说话
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