员工申请病假未被批准，公司解除劳动合同是否属于违法解除？

病假是指劳动者本人因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据劳动者实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期的工资按劳动合同或集体合同约定支付，没有约定的，不得低于当地最低工资标准的80%。

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

具体而言，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十五年以上二十年以下的为十八个月，二十年以上的为二十四个月。

劳动关系具有人身依附性，亦具有稳定性，反映的是一种持续的生产资料、劳动者、劳动对象之间的结合关系，劳动者的生活安排等很大程度基于对劳动报酬的期待，故法律对用人单位解除劳动合同进行了较为严格的规定。

《劳动合同法》第40条的规定，有以下情形之一，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的……

用人单位在劳动者患病或者不能胜任工作时解除劳动合同应满足以下前提，否则构成违法解除，依法应当支付经济赔偿金：首先，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；其次，经过培训或者岗位调整，仍不能胜任工作；再次，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资；最后，用人单位单方面解除职工劳动合同时，务必事先将理由通知工会。