上班“摸鱼”的经历你有过吗？前段时间，国美通报批评员工上班摸鱼的消息，引发网友们的大量关注。国美发布《处罚通报》称，根据相关规定，国美员工在办公区域禁止从事与工作无关之事，如：玩电脑游戏、上网聊天、听音乐等。面对这样的事，企业管理者和HR也有不少无奈。员工在上班时间严重磨洋工、摸鱼，公司到底能不能解除劳动合同或者处罚呢？会不会不符合劳动法规定？余小蔓于2018年4月15日入职杭州某汽车销售公司，从事行政经理岗位。劳动合同期限自2018年4月15日起至2023年4月14日止，工资10000元/月（税前）。2021年9月10日，公司向余小蔓发出了《严重违纪通知书》，告知余小蔓“目前发现上班期间你存在多次长时间用手机浏览与工作无关网站的行为。经抽查核实，你于2021年7月23日、7月24日、7月25日、8月5日、8月6日、8月7日上班期间累计用手机浏览与工作无关的网站分别为113分钟、252分钟、150分钟、145分钟、238分钟、233分钟，依据双方签署的劳动合同第21条第9款的约定，上述行为已构成严重违纪......”。余小蔓在通知书上签字。2021年10月17日，余小蔓以要求公司继续履行原固定期限劳动合同及赔偿余小蔓仲裁期间工资收入损失43016.7元为由，提出仲裁申请。在该案庭审中，余小蔓确认有浏览与工作无关的网站，但认为浏览无关网站以及其他与工作无关的情况，均属于正常现象，而且该行为应该属于企业内部规章制度管理的范畴，在企业没有完整规章制度提供的情况下，上述行为既不违法也不违规，也不是解除劳动合同的依据。仲裁委于2021年11月15日作出裁决书，驳回余小蔓的仲裁请求。一审判决：勤勉工作是基本义务，长时间浏览与工作无关网站，持续时间长次数又多，已构成严重违纪二审判决：合同约定上班时间浏览与工作无关的网站达三次以上（含本数）属严重违纪，未违反法律法规禁止性规定，应为有效综上，二审判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由余小蔓负担。
有时候员工违纪，但HR不知道能否以此作为辞退依据，很多HR都在“非法辞退”上栽了跟头。
明明员工手册上写得清清楚楚，但到了仲裁公司却站不住脚，这样的情况相信很多HR都遇到过。
这时候就要求HR熟知《劳动法》，可是全国现行生效的劳动法规多达665部，短时间内根本无法全部掌握。
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