​​当上了北大博导，还会因为“第一学历”被学生嫌弃？

近期，一名自称达到保研标准的大四学生发帖称“无法相信北大会有这么差的师资”，其列出的一名北大数学学院博导硕士毕业于地方院校，这名学生据此称“招的老师水平不如深圳中学”，“希望北大能整顿下师资”。很快，网上围绕“第一学历”展开了激辩。

其实就在不久前，教育部曾对“第一学历”问题作出说明：国家教育行政部门相关政策及文件中没有使用“第一学历”这个概念。这位学生以“第一学历”论师资当然荒谬，然而放眼社会，因为“第一学历”而把人打入另册的现实仍然是那般坚硬。

在一些高校以及知名企业的招聘中，本科毕业于211、985、双一流是基本门槛，“双非”或者“四非”求职者在第一轮简历筛选就可能被直接淘汰。有调查显示，四分之三的央企招聘公告中存在“第一学历”区别对待，高校招聘中有接近半数的博士毕业生可能在毕业时遭遇了“第一学历”问题。很多二三本学生即便通过考研上了名校，依然无法改变学历受歧视的命运。更何况，研究生考试复试也是比拼“第一学历”的赛道，近年来名校不断扩大推免生比例，很多高校推免比例已经达到50%，“双非”学生想通过考研改变学历劣势之路也已经越来越难了。

文凭的确具有筛选的功能，但是当下这种“第一学历”歧视，显然是走偏了、走过了。在劳动力市场上，雇主和雇员之间信息不对称，雇主必须通过某种外在的标准来挑选雇员，而文凭作为一个显性的信号恰好可以成为大学生工作能力的“过滤分拣器”。用人单位希望在最短的时间内快速筛选求职者可以理解，而仅用“第一学历”作为选人用人门槛的僵化操作过于简单粗暴，以偏概全。“第一学历”仅仅是反映个体综合能力与素质水平的一个方面，那些高考成绩一般，但是能力突出、厚积薄发而事业有成的案例太多了，反例也不少见。我们不能否认一个人高考前的努力，但高考后的努力同样不可无视。以“第一学历”论人，本质是歧视和偏见。

这种现象的影响是多方面的。为什么当下的教育焦虑这么严重？家长都希望孩子上名校，上了名校才能进名企。但是双一流高校及一流学科建设高校总共才137所，招收本科新生人数也就占考生人数的6%左右，所有人都往这条狭窄的道路上挤，激烈竞争强化了教育焦虑。“第一学历”的存在，也会对那些努力拼搏奋斗者造成伤害。因为高考没考好，后面再怎么努力都“低人一等”，既不利于激发个人终身学习的动力，还会造成对知识价值与教育功能的信任危机。而且，这种选人用人取向也不利于用人单位找到最合适、最优秀的人才。可以说，“第一学历”歧视不会有赢家。当“鄙视链”不断拉长，结果将是社会评价体系越来越受限，个人成长成才的道路越来越窄。

冰冻三尺，非一日之寒。撬动学历歧视的坚冰，任重道远。一者，不妨淡化高校等级，改变人为把学校分为三六九等的做法。二者，党政机关、事业单位、国有企业要带头建立以品德和能力为导向、以岗位需求为目标的人才使用机制，为全社会树立榜样，引导新的社会共识的形成。再者，完善相关法律法规，畅通投诉举报通道，让各类反就业歧视的规定从纸面落到地面。​​​​