全国职工总会成立的专业人士、经理和执行员工作小组向政府提出九项建议，加强白领员工的受雇能力。
调查显示，就业保障、支持，以及培训是本地专业人士、经理和执行员，尤其是熟龄白领员工最关注的问题。
工作小组过去一年通过网络调查、小组讨论等，对超过一万名白领、工会和商业领袖展开调查发现，白领熟龄员工认为，他们缺乏就业保障，而且在求职和培训方面需要更多支持。
工作小组提出的九项建议包括在白领员工失业期间为他们发放援助金。小组建议推出过渡援助框架，设立劳资政工作小组来评估援助的可行性、条件和援助力度。
其他建议包括加强职场公平性；通过培训等帮助白领熟龄员工找到更好的工作，过渡到新岗位；以及协助他们提升技能，取得职业发展。
职总秘书长黄志明说，针对建立以新加坡为核心的劳动队伍的建议，白领员工认为有三个领域应优先考虑雇用本地员工。
他说：“我们同白领工友会谈时，有三方面也就是教育、医疗和人力资源，是这些白领工友认为他们具备都有国际化的技能，适合这些岗位，希望我们能帮助他们在这方面提升技能，有更好的就业前景。”
全国雇主联合会会长叶进国说，我们的市场不局限于本地，而在后疫情时代的新常态下将有更多机遇，因此必须确保员工具备合适技能，拥有正确的思维。
叶进国说，他认为明年应该就会得到政府坚定的回应，落实这些建议。虽然要全面落实是个漫长的过程，一些建议需要在政策上作出调整，但他认为不需要太久就能开始推行。
职总向政府提九项建议 减轻白领员工面临的压力 (21/10/2021)
调查显示，就业保障、支持，以及培训是本地专业人士、经理和执行员，尤其是熟龄白领员工最关注的问题。 全国职工总会成立的专业人士、经理和执行员工作小组因此向政府提出九项建议，减轻这些员工面临的压力。
