华为面试题：“800kg的牛如何过承重700kg的桥？”
没有临场面试时的紧张氛围，各种搏君一笑的答案纷纷涌现：“不让牛吃草，让牛996耕地，瘦200公斤自然就能过去了。”“把牛卖了换华为手机，然后过桥后掏出手机说，华为手机就是牛。”
HR无非是想通过这类面试题，考察候选人的应变能力和思维能力，言之成理即可。我们身在职场，对能力的检验又何止在面试环节。我们HR在面试的时候需要检验候选人的能力，但在工作中，又何尝不是每天都在被公司检验着自己的能力。
人力资源尤其讲究专业性，只有专业水平过硬，才能在职场游刃有余。行走职场，专业能力是一个人最重要的标签。作为HR，最能展现能力且与绩效挂钩的就是招聘，这也是HR专业能力最直接的体现。但在现实招聘中，许多HR搞不清要招什么样的员工，该问的指标不问，不该问的刨根问底，最后面试面成了茶话会、相亲会、查户口、算命......这样不但招不到人，反而拉低了公司的整体形象。好的招聘不一定能留住人才，但能留住人心，给应试者一个好的印象。原腾讯副总裁吴军在《浪潮之巅》一书中，讲到Google曾经在高速公路投放了一个招聘广告，广告上只有一个数学题，解开这道数学题的人，才能进入招聘职位网页。这在当时被赞赏为一个绝妙的招聘创意。其实对于一个招聘形式来说，奇葩与创意之间，只有一线之隔——全国唯一专业人才测评课程《高效人才测评与人才甄选全攻略》认证班，能够系统化、科学化地帮助企业甄别人才，让HR可以刺穿应聘者的所有伪装，快速高效地对求职者与岗位的匹配度做出专业判断。通过综合运用材料法、访谈法、测验法、评价中心法等人才测评方法进行人才选拔，直观地提高人才甄选效果。懂招聘的人有很多，但是懂人才测评，并且持有专业人才技能证书的HR，寥寥无几。课程特邀人才测评大咖亲授，专为HR最新深度定制的人才测评课程，不再只是把人才测评工具抛给你，而是手把手教你在工作中实战应用。24节课程，随时随地终身学习，并且还有4场直播答疑，个性化解决每位HR在招聘中遇到的问题。通过对人才测评的系统化学习，与对工具的掌握，HR将可以立刻开展高效的招聘工作，并且还可获得高含金量的权威证书。
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