升职加薪是每个人的梦想,但很多人却不知道怎样做才可以升职加薪。
努力工作就能升职加薪么?
这句话是对的,但又不对。
因为这要看你怎么个努力法了。
把自己的本分工作做好做精就能升职么?
你都说了是本分工作了,完成这样的工作难道不应该是你的本分么?
做好本分工作就能升职,那天底下应该升职的就太多了。
很多人觉得自己不能升职是因为老板和主管的压迫,都是那些老人占着位置,要不然凭自己的本事,早就上去了。
这话大错特错,因为自古以来都是千军易得,一将难求。
主管,是一家公司最珍贵的财富。
只要高层管理和中层管理在,哪怕基层员工都走光了,让公司恢复运转也就是分分钟的事情。
但如果中高层管理全跑了,留下一堆基层员工,这公司必然运转失控,很长时间难以恢复,甚至直接分崩离析。
这话虽然对普通员工来说很残酷,但这就是事实。
天猫的程序员多拿了几盒月饼,被立刻开除,为了捍卫阿里的价值观。
而天猫的CEO出轨弄的全国轰动,而阿里宁可顶着得罪全国女人的代价也要把蒋凡给保下来。
如果蒋凡对阿里的贡献和下面的普通程序员差不多,你觉得阿里会花那么大代价去保他么?
这就是兵和将的差距,而蒋凡则是阿里的头号大将,一人比万军都重要,所以才得到了如此待遇。
兵和将的区别在哪?
很多人悟不透这一点,于是一辈子被卡在管理岗之外。
哪怕是最低的管理岗,那也是管理岗,从思维上就和基层员工不一样,职业路从此也不一样,走上了升职加薪的快车道,求职时不再会被人当成一个小喽啰来看待。
但这一步犹如天堑,挡住了90%的人。
因为晋升之难,很多毒鸡汤开始大行其道,告诉你努力没用,拍马屁才有用,如果工作不让老板亲眼看到,那就没必要工作,因为无意义。
这种毒鸡汤看多了,你会觉得员工在公司就是受尽剥削和欺辱的,做错了事一定会被骂的狗血喷头,老板和主管三天不骂人就一定会嘴痒。
但职场的真实情况是,管理层对员工那是和和气气的,生怕员工不开心。
那种无聊的团建,就是管理层为了让员工能有个好心情而挖空心思搞出来的。
至于对员工拍桌子,哪个管理层敢这么干?
你拍桌子是很爽,万一员工不想干了,也对你拍一下桌子呢,到时候你怎么收场?
对拍桌子之后,你们俩到底谁更丢人?
团队管理能力差,御下无方,这个坏印象你是跑不掉了,背着这样的恶劣印象,升迁路就此中断,所以这个主管在这家公司也呆不长,等同于被你同归于尽了。
但员工大不了换一家公司,你这个管理层可就没那么好找工作了。
越低的岗位,在人才市场的流动性越强,换公司的代价就越小。
所以管理层99%的时间对你都是很友善的,哪怕批评你也尽量委婉,并一定会把你拉到无人的小会议室单独和你谈心。
如果你还想继续在这家公司干,这种做法是在给你留面子。
如果你不想在这家公司继续干了,那这种做法是在给主管留面子。
这就是主管无论多生气,轻易都不会和员工发火的原因,尽最大努力维持自己亲善形象。
至于老板,那对员工就更客气了。
老板开公司,是为了赚钱,不是为了图嘴爽。
如果一个员工随便可以在外面的公司找到5000+的工作,你这里除非能给到7000以上,否则只要你敢骂,他就敢离职。
员工离职,对公司带来的损害是很大的,越小的公司,离职的损害就越大。
你要想嘴爽,就得每个月额外付2000的骂人费。
没有一个老板愿意出这个钱。
老板们可以随心所欲发脾气,那只存在于上世纪八九十年代的小说里的暴发户老板。
也许那个年代有,但现在这个年代是真没有了。
这就导致了在公司里和和气气的时间占了99%以上,尖锐批评和冲突的时间,反而极其罕见。
但是在大众的印象里,却恰恰相反,唯一原因就是电视剧和毒鸡汤看多了。
所以,你跟着电视剧学升职加薪,自然也是错的。
老板为什么要开公司?不是搞慈善的,他开公司是为了赚钱的。
你创造的价值,必须要大于你的工资,否则公司没必要承担雇佣你的风险。
管理岗拿更多的工资,所以理论上必须要创造出更大的价值。
这个价值,就在于分忧。
公司这种组织形式之所以存在,就是因为公司能通过一定的组织管理,把诸多基层员工的力量合在一起,所以公司才有存在的价值。
而人的管理能力是有限的,老板不可能一个人管太多人。
所以中层管理,必须要有组织管理的能力,必须要能替老板分忧,承担一部分管理工作。
如何让手底下的人都听你的话?你以为老板说你是主管别人就心甘情愿的听你发令?
如何确保手底下的人都努力干活?你以为你让他们好好干,他们就不会划水摸鱼?
如何和下属谈心,当他出错的时候,既能让他认识到自己的错误,又不伤害他的自尊?
这些都很难。
我今天任命你当主管,并安排你一个任务,结果一个下属当众抗命说他不想干这活,你怎么处理这个问题?另一个下属阳奉阴违把你的话当耳旁风,你又能怎么办?
立刻开除?当众训斥?这种办法你用一次试试,就知道谁先死了。
什么时候该硬,什么时候该软,这些技巧你掌握了么?
这就是管理。
没有这些技能,你凭什么掌控一个团队,这地球上可没有人愿意甘居人后,你的手下做梦都想自己上位当主管。
你平时在工作的时候,有考虑过如何掌控你目前这个团队么?如何在老板给的资源有限的前提下,让那些刺头都服你?
长期偷偷跟着领导慢慢学,琢磨领导是怎么做人做事的,这样的人才有可能最终进入管理层。
有人会说,我学了啊,但老板不给我展现自己才华的机会啊,不给我一个团队,我怎么展现自己的管理才能。
这话说的一点都没错,但老板为什么要给你一个团队,万一你给带垮了,老板的损失你来赔偿么?
老板一定会把主管的位子,交给那个让他觉得最靠谱,带团队成功概率最高的人。
谁最靠谱,拍马屁的人最靠谱么?
当然不是,那个能妥妥帖帖把老板所有任务都办妥的人最靠谱,因为老板花钱招人的目的就是帮他办事。
谁能干净利索的完成自己的本职任务,谁能在各种小型突发状况下游刃有余的去应对,谁才能获得这个当主管的机会。
如果你在处理突发状况时出错了,那老板是基本不敢把你升职的。
如果你在处理本职任务时都能出错,那你可以直接洗洗睡了。
上面说的,还只是最基础的管理层,你要经过长时间的考验,才有可能跨出这一步。
如果你在这个基础上,还想加薪,那你就要拥有更多的技能。
都是客服。
有人只能回答客户基础问题。
有人可以处理复杂售后。
有人能凝聚团队力量,保持团队斗志。
而有的客服,甚至能帮公司处理舆情问题,把舆情危险掐灭在萌芽,滴滴公司就曾为这样的客服主管开出过超高的薪水。
还有的客服,能帮公司培训和筛选客服主管,甚至拥有自己成立公司的能力。
如果你的技能恰好是这个公司需要的,那你有多少技能,公司就会给你开出多少薪水。
毒鸡汤告诉你,那些干苦活累活的人永远得不到升迁,溜须拍马的人反而节节高升。
这些鸡汤得到追捧的唯一原因,是有些人希望借此麻痹自己。
不是我不努力,是因为我太正直了,不懂得溜须拍马,只知道闷头干活。
什么样的文章最受追捧,类似于《不给你升职加薪,那是因为你太优秀了》这类标题的文章最受追捧。
毕竟,无法升职的才是大多数。
但我可写不出这样的文章,这是在害人。
但实际上,无论是体制内和体制外,从基层升上去的主管基本没有庸才,都是精兵强将。
如果用最普通的业务做比赛,出错率最低的,是那些主管,如果碰到突发意外情况,处理的最好的,还会是主管。
最懂待人接物,最懂和下属谈心的,依然是那些主管。
要是主管的任务你都能漂漂亮亮完成,那老板早就把薪资要求更低的你给换上去了,没有老板会嫌自己赚钱多的。
而有些人,能偷懒就偷懒,能摸鱼就摸鱼,对占公司或者国家小便宜兴趣特别大。
如果你是老板,如果是你给员工发工资,面对手下形形色色的人,你想提拔什么样的人当主管?
如果你是体制内的领导,只要你有再进一步的想法,想做出自己的一番事业,那么你会提拔什么的人当你的手下?
这么简单的道理,为什么有些人就故意选择性忽视呢?
掩耳盗铃,害的是自己。
越年轻的人相信了这些毒鸡汤,这辈子被坑的越惨。
反驳毒鸡汤的文章,转发点赞不可能太多,因为大多数人不愿意相信事实,只求麻醉。
但我今天希望大家能学到一点东西,认清职场运转的规律。
青木在这里祝大家,都能升职加薪。