大利兹发展署投资技能培训，助力经济复苏！

英国大利兹发展投资 2020-07-29 投诉

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LEP就业和技能小组负责人Rashik Parmar MBE表示，大利兹地区正致力于投资人才技能培训，以帮助地区经济尽快复苏，应对全新的挑战和机遇。

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今年的新冠疫情导致绝大多数人的生活和工作方式发生了巨大的改变。随着280万人失业，失业总人数自封锁开始以来增加了126%，全英国的失业率也不断上升，因此如何确保人们在疫情之后顺利重返职场成为了我们所面临的的严峻挑战之一。与此同时，现在依旧坚守工作岗位的人们也不得不适应一个截然不同的工作环境。

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当我们把目光从封锁转向经济复苏时，许多因新冠疫情而失业的人可能急需支持，以保证他们的技能可以适应新时期的需求。因此，开展技能培训工作将有助于地区的经济复苏，并为未来的机遇做好准备。新冠疫情使的不少企业主不得不改变现有的办公形式，许多潜在的问题也暴露出来。我们可以看到，在当前环境下，高知识技术需求的部门和岗位与较低知识技术需求的职位之间已经拉开了不小的差距。

可以预见的是，对于知识密集型行业的工作者来说，集中的办公室不再是必需品，在家远程办公将成为常态。由于网络通信技术的不断成长，工作人员可以在任何时间或地点获取所需的信息和资源，从而完成工作。许多人不久以前还认为会议必须当面进行，然而事实证明，远程会议不仅更加方便，还能让与会人员共同查看和编辑文件，这是传统会议方式所不具备的。

另一方面，对于本地区那些雇用人数在数十万的行业(如制造业和零售业)，其工作岗位则对工作时间和地点有着较大的限制，这也就意味着，在疫情封锁结束后，这些行业的工作者将面临比较大的风险。那些从事短期零工的人(主要由低技能水平的工作组成)，他们的工作没有保障，工资很低，更容易受到经济冲击。即使在新冠疫情爆发之前，从事这些岗位的人们就面临着不小的失业风险。

因此，在下一阶段，我们必须确保那些职业较不稳定的人有机会获得适当的技能培训，这不仅是对于就业者的基本保障，而且对于整个地区的经济也至关重要。目前我们已经敏锐地意识到了这一点，并正在努力解决这一问题，这无疑将成为我们下一阶段地区工业战略乃至地区发展策略的重中之重。

西约克郡的劳动力市场总量约为110万，在整个北部地区都是数一数二的，但其中约有38万人(占工作年龄人口的26%)学历较低甚至没有学历，因此在劳动力市场中处于不利地位。最近几个月，有超过25万名工人被解雇，而3月至5月期间，申请失业的人数增加了86%，总数达到106700人。在我们规划经济复苏的过程中，帮助人们培训基本的就业技能将会是一项严峻的挑战。

与北部其他地区一样，西约克郡也存在劳动力市场双方不匹配的情况，而本次的新冠疫情很有可能导致这种不匹配变得更加严重。目前，地区内有存在一种所谓的 “低技能平衡”情况(‘low skills equilibrium’)，即对于人才技能的低需求和低技能求职者之间的匹配，这也从侧面说明许多企业主在培训和发展人才方面的投资不足。这使得许多人很难找到摆脱低薪低技能就业的途径。这也意味着本地区许多企业的创新能力和生产力不如英国其他地区的企业。

但从另一个角度来说，大利兹地区拥有伦敦以外规模最大的金融产业体系，数字产业的发展速度也超过了传统产业的速度，并在先进工程和制造业方面具有很大的优势。所有这一切都需要技能熟练的工人和一个完善的人才培训长期计划。显然，新冠疫情结束后，经济发展模式将发生很大的转变。要想顺利实现疫情后的经济复苏并建设一个具有强大复原力、创新力和生产力的经济体系，就必须充分发挥其潜力，并且需要将投资技能培训摆到经济计划的核心位置。

投资和培训员工不仅能为就业者个人和本地区的经济带来好处，对于地区内的企业也有着长远的良性影响。有证据表明，与不重视技能投资的企业相比，投资于员工技能发展的企业拥有更高的生产力和创新能力，更有可能在经济冲击中幸存。因此在未来的经济规划中，地方部门需要及时审时度势，根据劳动力市场的情况及时调整相关政策。

目前，通过独立的技能筹备委员会(Future-Ready Skills Commission)，我们正在努力设计一个能够应对不断变化的经济挑战的技能培训体系蓝图，并将于2020年秋季发布一个完善的最终报告。该报告汇集了来自企业、教育系统、地方政府的专家们的意见，将对涉及人工智能、自动化生产等领域的经济趋势进行全方位的分析。

与此同时，从2021年8月起，西约克郡联合管理局计划接管每年6300万英镑的成人教育预算(AEB)，这也是西约克郡议会领导人在2020年3月与政府达成的权力下放协议的重要组成部分之一。未来，我们将根据技能筹备委员会的实际分析情况，不断调整下放协议的具体细节，切实做到根据地区实际情况来打造专属的人才技能培训体系。

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