“九措”并举 确保查纠整改走深走实

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组织召开教育整顿第二次座谈会，邀请市县人大代表、政协委员、企业家代表、律师代表、人民陪审员代表、廉政监督代表、案件当事人代表、群众代表等，听取各方代表意见。走进泰化集团、吕梁农村商业银行、丽景街社区等单位，征求对法院工作的问题建议。通过“开门纳谏”和“上门请谏”相结合，确保教育整顿让群众参与、受群众监督、由群众评判。

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开展学习教育“回头看”，组织应知应会知识补考、集体学习内容补课、专题党课交流研讨，对督导指导发现的问题严格整改；落实《吕梁中院队伍教育整顿常态化学习教育实施方案》，坚持把学习教育贯穿始终，进一步增强查纠整改的思想自觉，教育引导全院干警以学促查、以学促改、边学边改；组织观看全国模范法官周春梅同志先进事迹视频报告会，学习英模精神，汲取奋进力量。

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主要领导亲自宣讲解读，结合吕梁政法系统干警违纪违法案例，明晰“自查从宽、被查从严”的政策界限和适用情形，以自查从宽来引导、以被查从严来倒逼，明确处置流程，强化政策攻心，坚持“惩前毖后、治病救人”方针，让有问题的干警破除侥幸心理，做到主动自查、主动坦白、真心悔过，争取依纪依法从轻、减轻处理，对拒不交代问题的，依纪依从严处理，释放“主动讲与被动查不一样”的强烈信号和政策善意。

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开展多轮多层次全覆盖思想发动。按照“五必谈”和“八谈”要求，呈伞状开展谈心谈话，在编在职干警全部参加。党组书记、院长与班子成员、班子成员与分管部门被反映问题干警、重点岗位干警进行有针对性的谈心谈话。召开个人自查事项报告工作动员会，教育引导干警抓住“窗口期”。经过普遍谈、重点谈、集体谈“三谈”齐下，有效激发了干警自我查摆问题的主动性和自觉性。

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坚持无禁区、零容忍、全覆盖和重遏制、强高压、长震慑，深入开展“七查”工作，深挖彻查违纪违法线索。成立由班子成员亲自带班、员额法官为成员的工作专班，具体负责各类线索核查、案件评查工作，压实“关键少数”的关键责任，发挥员额法官的关键作用；带班领导对制约影响核查评查进度的问题亲自过问、亲自协调、亲自督办，切实提高查办硬度。严格“案件化”办理，调阅卷宗、集体评议、签字背书等程序一个都不能少，做到形式规范、程序严密、要素齐全、结论可靠。

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通过大排查、大起底，对自查自纠查摆的、核查评查发现的、开门纳谏收集的问题进行梳理汇总，建立问题清单和整改台账。坚持精烹细饪，不搞“大杂烩”“一锅炖”。综合上级法院条线指导文件精神和省市教育整顿领导小组有关安排部署，制定下发顽瘴痼疾专项整治5个子方案、2个工作安排，分类明确整治内容、整治措施、方法步骤、完成时限、工作专班，力求“病灶”找准、“病根”挖深、“病因”剖细，做到重点突出、有的放矢、靶向治疗，确保针对性、精准性、实效性。

坚持既治已病，又治未病，既亡羊补牢，又未雨绸缪。紧盯管人管事管权方面存在的漏洞和薄弱环节，修旧制新50余项制度机制，覆盖中央政法委明确的“六大顽瘴痼疾”和司法权制约监督不力、司法作风不佳等本院、吕梁法院存在的其他顽固性、多发性、倾向性问题，构建起全方位、多层次、立体式的管理矩阵，全面固化查纠整改成果，在把制度笼子织密扎紧、将监管堤坝建实筑牢上坚实迈进，从源头上杜绝权力寻租空间，确保查纠整改既有立竿见影的实效，又有抓源治本的长效。

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坚持把群众满意作为队伍教育整顿的出发点和落脚点，出台《开展“我为群众办实事”实践活动工作方案》《领导班子成员“我为群众办实事”项目清单》。开展普法“五进”，培树全社会法治观念；深化“一站式”改革，切实为当事人减负；攻坚执行积案，用“真金白金”兑现老百姓胜诉权益。聚焦群众“急难愁盼”多面发力，着力提升群众获得感和满意度，让人民群众切身感受到教育整顿带来的新变化、新气象。

吕梁法院将以更加坚定的决心、更加务实的作风、更加饱满的热情、更加有力的举措，扎实推进队伍教育整顿，以工作新业绩、队伍新面貌庆祝建党100周年。