| 离职怎么谈？以下五步走，助你体面离职

作为打工人，「离职」应该是个并不陌生的词。毕竟还得在圈子里混，「离职」办得体面，也是件很重要的事。

1⃣️离职第yi步，真的想好了。
那些「我就是说来试试」、「想借此引起重视」、「想借此提加薪」的想法，请zui好不要有。无论是老 板、HR、你的直接领导，见过太多，都看得真切得很。

2⃣️离职第2步，发出辞职邮件。
邮件主题请注意，是写「离职通知」而不是「离职申请」。离职申请还有待审批的意思，万一公司跟你扣字眼，这不是麻烦了嘛。
因为，离职是不需要公司同意的。提前30天「通知」，保留好证据，30天后该干嘛干嘛。

3⃣️离职第三步，等着谈话。
你主动或对方主动都行。领导谈、HR谈、领导和HR一起谈，都是有可能的。谈的是什么？态度！
无论谁来，姿态得对。做到：不卑不亢，公司挺好的，是我个人原因。
无论如何，感谢公司栽培，感谢领导给机会。然后，笑着说再见。
有再多怨言，也没必要在离职的时候宣泄一通，显得没格调不是？
有再多不甘心，也没必要在离职的时候再争论个高下，显得卑微不是？

这里也会出bug。
▶️职位非常重要，老 板不放人。
离职信发过了，老 板答不答应都不重要了。但是情面在，有商有量，和平分手zui也很重要。人留不下了，情分在总可以吧？态度要坚定，但表达要委婉。表示理解公司，但自己深思熟虑过了，会尽zui大努力配合。你有礼有节，一份深思熟虑过的样子，老 板再想留也没有空隙可以钻啊。

▶️公司加薪升职留你？留吗？
听起来挺难的，但其实也不难。理清楚自己真 正的离职原因，问题就迎刃而解了。有人会说：提出辞呈后没走的，往往没什么好下场。也不一定，不是还有人出走以后再回老东家的嘛。问题症结不再这里。留个坑，下回详细讲。

4⃣️离职第四步，协商离职时间，配合交接。
认真站好zui后一班岗，草草收场实在是没好处。职场形象都是自己一步一步建立的，没必要到了zui后关头，还落个「晚节不保」。

5⃣️离职第五步，体面告别。
和帮助过你、比较合拍的同事们道别，也可以一起吃顿饭。职场里，还是有值得教的朋友的，他们是你过去经历的见证者，也会是你新事业的支持者。

分手见人品，离职见格局。谨记以上五步，离职的格局都在这里。
离职的原因多种多样，情况也是纷繁复杂。双方都皆大欢喜，是留给彼此zui默契的体面

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