应聘要求详细说明恋爱经历，谈得多情商就高？
又有公司要求求职者写恋爱经历？
找个工作和谈恋爱到底有啥关系？
近日，河北邯郸市读者宋先生来信反映，自己在应聘某公司人事岗位时，被要求详细说明恋爱经历以及持续时间。
公司对此的解释是，填写恋爱经历的目的是考察应聘者的“情商”，这让宋先生无法接受。
在有关部门的介入下，该公司意识到要求应聘者填写恋爱经历的做法欠妥，已经删除这一要求。
无独有偶，这事早就发生过了。
2月26日，江西南昌的林女士反映，应聘某家公司，需要填写恋爱经历和时长。
当时，记者通过招聘软件查询到该公司电话，相关部门负责人表示，填写恋爱经历是为了考察情商。
公司是这么解释的，员工大多都是女性，做的也是服务行业。从公司的数据来看，有恋爱经历和已婚女性业务会比较好。
最后还强调一句，这个不是强制的。
感情在这两家公司眼里，只要恋爱谈得多，谈的久，情商就高？
要求说明父母兴趣爱好、写明是否有狐臭、列举婚育计划、询问家中是否养有宠物……
在就业市场上，一些奇奇怪怪的招聘要求屡见不鲜。
“劳动者既有如实说明基本情况的义务，也有保护个人隐私不被侵犯的权利。”
武汉大学法学院副教授班小辉表示，劳动合同法第八条规定，用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明，因此对于与劳动合同不直接相关的信息问题，求职过程中劳动者有权拒绝。
而对于一些涉嫌歧视的招聘条件，班小辉认为：
“相关部门应当对招聘中涉嫌歧视的信息告知内容作出更加清晰的规范。但在法律法规的执行过程中还需要进一步加强相关执法力度。”
“法律是保障劳动者合法权益的最好武器。当应聘者在求职中遭遇‘奇葩’招聘、就业歧视时，应当向人力资源和社会保障部门等相关职能机构投诉，还可依法向人民法院提起诉讼。”
针对在招聘过程中存在的种种“奇葩”要求，人社部等部门出台了一系列相应的法规政策，不断规范用人单位的招聘行为。
今年3月，人社部印发《关于做好2021年全国高校毕业生就业创业工作的通知》，明确提出要“加大就业权益保护”，要求加强用人单位和人力资源服务机构招聘行为监管，着力规范网络招聘秩序，依法打击“黑中介”、虚假招聘、乱收费、就业歧视等违法违规行为。
虽然有了法律规定，
但也需要每个求职者的监督。
只有每个人都勇于拿起法律武器，
才能推进真正的就业公平。
求职路上，
功夫直聘，
与您同行！
