书评：《最新劳动争议处理实务指南》
劳动争议，经常被视为律师业务的鸡肋，案件量虽然大，但标的额小，难以成为律师的主营业主。而且劳动争议案件的法律规定，各个城市各有不同，这就提高了办理难度，以经济补偿是否包含加班费为例，因为法律没有明确规定，所以北京地区的经济补偿是包含加班费而上海是不包含加班费。如果律师在接待时没有做好心理建设，等仲裁结果出来后，就会陷入非常被动的局面。
但这并非没有解决方法，只要律师将执业领域暂定在某个城市，之后不断提升劳动法方面的知识，情况也就足够了。而笔者最近也尝试着提升劳动法方面的专业能力，开始阅读诸多劳动法的实务书籍。笔者经过对比，发现《最新劳动争议处理实务指南》的内容远超于市面上大多数劳动法实务书籍。
在阅读完后，笔者认为本书有三个亮点，第一个亮点，这本书体系清楚，阐述深入，能够去让读者全方位地掌握知识。第二个亮点，是本书内容非常贴近实务，甚至给出大量的实操意见，让读者能够立即上手。第三个亮点，是将税收、人力资源管理、社会保险领域的知识融入劳动法当中，给读者提供复合型的知识，帮助读者成为复合型人才，增加竞争力。
第一个亮点，这本书体系清楚，阐述深入，能够去让读者全方位地掌握知识。这本书的体系结构和法学教科书相似。法学教科书的体系虽然繁冗，但每个章节的知识都是必不可缺的，，只要能够坚持阅读完毕，就能够建立知识体系，更好地处理实务中的问题。完整的知识体系对律师的价值，不仅是能看透案件背后的法律关系，更能借此全面地分析案件，对如何举证质证，如何抗辩了然于胸，更好地处理案件，维护当事人的利益。
以工资而言，作者就从工时制度、工资的内涵、工资支付的法律规定、工资的纳税情况、年终奖的处理、最低工资等一系列以工资为核心的开始论述，深入浅出地讲解了实务当中有关工资的种种规定。作者为读者构建起了一副工资的全景图，使得今后在处理劳动争议中有关工资内容时能够了然于胸。
而本书，用人单位招聘劳动者讲起，涵盖了劳动合同的订立、履行、中止等环节，还深入论述了经济补偿金、赔偿金、工资的实务内容。作者在论述这些内容时，着重从法学理论、实务角度出发，侧重于整理、概括、归纳知识，而不是单纯地罗列法条。
第二个亮点，书中给了诸多实操的方法，能帮助低年级律师快速上手实务，中年级律师拓展实务操作方向。
比如作者建议，相比与劳动者订立服务期，不如与劳动者签订附消灭条件的合同。在合同中约定劳动者为用人单位提供一定年限的劳动，那么用人单位为劳动者提供的特殊福利待遇、专项培训费用所生发的债权就消灭。
因为根据劳动合同法第二十二条的规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。“
劳动者违反服务期的代价非常小，更不用说物质福利待遇的对价了，（2021）京01民终818号的判决中，用人单位为劳动者提供了北京户口，结果劳动者入职后第二个月就辞职，却仅需承担10万元的赔偿责任。劳动者的权利与义务极不对等。而如果用人单位当时能够与劳动者签订前文所述的附消灭条件的合同，那么当劳动者违反服务期约定时也不会如此狼狈。
律师不仅应该熟读法条，更应该懂得将法条运用在实务当中，这些具体体现为律师的实践操作能力。
而本书，不仅介绍了这些奖项的处理方法，还专门就常见的年终奖的法律性质、处理方法作出分析，为处理劳动争议的律师提供了明确的方向。
第三个亮点，是本书结合了其他领域的诸多知识。我们常说万金油律师在将来没有生存道路，要走专业化道路才能够生存下去，是市场对法律服务的要求越来越精细化，市场要求律师必须结合行业知识提供更具有针对性的法律意见。而同时专注行业知识与法律知识，将消耗律师大量的时间，导致律师只能走专业化，专精于一个领域发展。
而作者作为一名劳动法方面的专业律师，自然对其他方面的知识了如指掌，并且将这些知识与劳动法方面的结合，更好地为当事人争取权益。
在劳动争议当中，劳动者的工资数额至关重要，他影响了劳动者能够得到的经济补偿，而有的用人单位经常以克扣、代发等形式，降低给劳动者发放的工资，以达到减少经济补偿的目的。这时，律师为了还原事实，更好地维护劳动者的权益，就需要有更精深的专业知识、丰富的实践操作能力，还原劳动者的基本工资。
本书中，就结合实践，从劳动报酬的构成角度出发，结合实践中常用的基本工资+绩效提成的劳动报酬计算方式，介绍了提高劳动报酬基准的几个方式。用人单位为了提高劳动者积极性，经常在年终奖之外设立诸多奖项，包括但不限于季度奖、年中奖、加班奖、现金奖等应该计入劳动者报酬的奖项，如果律师没有关注到这些项目，将会造成劳动者权益的减损。
这本书有诸多亮点，是一本难得的好书，不仅对劳动法律师有价值，对于人力资源管理师也有相当的价值。毕竟，用工成本已经是用人单位的一项巨大的支出成本了。
