RH Insights I 2022年薪资指南
金融服务业的招聘趋势
2022年是充满变数的年份,虽然全球市场在后疫情环境下持续波动,但中国的商业信心谨慎乐观。各行各业的招聘活动不断增加,企业也将重点放在了掌握新技能以及优先留住紧缺人才之上。
Robert Half经过大量真实数据分析和参考全球权威资料来源,为您呈现2022年最新的中国区薪资指南,满满干货与您第一时间分享!
此次《2022年薪资指南》将从全国趋势篇、津贴福利篇、DEI篇、财务会计篇、金融服务篇和IT技术篇等不同角度和不同行业领域带您深度解读2022年的薪资福利趋势和参考数据。
随着公司在合规、风险控制和财务运营领域招聘人才,雇主面临着获取技术人才的压力。随着企业不断寻找人才来支持推出的监管框架,金融科技和基金管理正在推动招聘需求,而为了履行修订后的战略,全行业招聘已在进展之中。
对金融服务人才的需求是由中国的高增长行业推动的,包括科技、媒体和医疗保健。
业务扩张使得压力渐增,因此需要发展强大的公司文化来吸引和留住人才。
跨国公司正在维持固定的员工数量,聚焦于填补空缺职位,与此同时,他们也制定了更严格的招聘标准,即优先考虑国内市场的银行业经验。
随着新的全球性企业获得在中国经营资产管理业务的许可,资产管理行业正经历着前所未有的增长。
为了支持扩张,具有投资组合和风险管理专业知识的本地人才以及管理财务岗位正面临着逐渐上升的需求。
为了能为新进入市场的企业制定业务流程,也需要首席运营官等高级职位。
市场对具有系统实施、系统升级、数据分析工具和人工智能等方面技能和经验的求职者需求巨大。
随着传统企业推出新产品和服务,以及新进入市场的企业涌现,金融科技行业在新冠疫情之后经历了快速增长。
金融科技领域的快速发展推动着对合规专业人员的需求,以应对不断变化的监管环境。
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