这届职场人，正在谋划提前退休

哪有什么岁月静好，是总有人替你寻衅滋事。

最近，一则00后小伙伴工作一年仲裁4家公司、告倒闭两家的传奇事迹在社交网络里疯传。

笑声背后，是越来越多的人表达出对于职场的厌恶情绪：它或来自于内卷的办公室氛围，或来自于对职场PUA的抗争，或来自于内心深处对「好生活」的向往。

对内卷的批评，正在从言语层面的控诉，变成行动层面的抵抗。

「不想卷了」

压在职场人头顶的大山，已经完完全全由内卷所占据。

去年9月，智联招聘发布《职场人企业文化认知调研报告》。其中一项数据引发广泛关注：42.2%的职场人表示所在企业「内卷严重」，31.0%和30.1%的职场人分别在工作中有过「惟领导命令是从」「存在裙带关系」的不快经历。

实际上，绝大多数人之于内卷，都是被动选择的结果。

Moka目前所在的公司是一家移动互联网营销服务平台，主要业务为服务大厂，实现用户增长。他向1号表示，自己公司里的内卷，更多的是为了做好项目而卷，而不是那种工作氛围类似「宫心计」式的卷。「明明是两天可设置为ddl的事情，但是大家卷成需要1天内就拿到结果，这种情况下，你不得不参与内卷的过程，无法逃离」。

所以，Moka目前的工作强度远远超过了996。「日常加班到11、12点是常态，周末晚上10点，一群人还在飞书相遇写工作计划，无奈」。

而除了因工作被迫内卷，也会因为领导而被动卷入。

Sophie去年刚从一家传统媒体离职，而她离职的主要原因，正是直系领导为了自己的升职，不断将工作摊派给整个团队。「其实领导为了表现自己，我也能理解。但当他尝试把所有的变本加厉变成理所当然时，就让人难以忍受」。

Sophie表示，与自己的情况相似，她所了解的从事传统媒体工作的离职者，大多因为不堪领导对自己的PUA。「尤其是那些四五十岁左右的领导层，很多人还残留着浓厚的『衙门思维』，似乎你是他的手下就理所应当照顾到他的方方面面」。

而那些年轻的继位者，也很快从原来批判职场文化的角度，迅速调整自己的思维方式。「领导真是一个奇怪的物种。原本一些很正常的同事，一旦升职，便开始『生活不能自理』了，所有的工作都开始摆起来架子」。

而在内卷氛围之外，导致许多职场人感受「心累」的来源则是一种「系统性不作为」的工作状态。

Moomin在一家位于一线城市的手机大厂任职，有着令人羡慕的薪酬。但谈及工作状态，她本能的第一反应便是无力感。

一方面，这种无力感来源于对自己从事职业意义性的怀疑：「这个行业本身是卷的、恶性竞争的状态，谈不上有什么真正的技术进步」；另一方面，无力感来自于每一项工作的推动过程十分拧巴：「经常会遇到各种战略变动、流程变革、换老板、调定位，一个产品有七八个老板要搞定，却没有人负责和终结问题」。

在Moomin看来，自己现在的工作无法给自己带来任何的成就感，只有对自己身心的损耗。

身处地产行业的Dorothy表达了类似的感受。

「我非常讨厌公司的这句口头禅：『只看结果，不看过程』。不同的项目、不同的区域、不同的城市都有着不同的起点，同样也面临着不同的问题。如果只看结果，那其实是一种懒政，是把所有的责任与压力全都转嫁给员工。好比跳水，运动员落水一瞬间水花各不相同，但他们所做的动作都有不同的难度系数。而在职场里，没有人会去评定工作的难度系数，这就会造成业绩好坏全凭是否运气好能够分到一个好的项目」。

「不想卷了」，这句简单的话语，已经成为广大打工人发自肺腑的心声。

正是在反内卷的大众情绪之下，一种新的生活理念开始进入大众视域，那便是FIRE生活。

作为舶来品的「FIRE生活」

何为FIRE生活？

1992年，《Your Money or Your Life》一书里作者第一次提出了FIRE的概念。「FIRE」的全称是Financial independence retire early，意即财务自由，提前退休。而对「何为FIRE生活」的理解焦点，在于财务自由的标准。

在呼唤逃离内卷的时代，「FIRE生活」一经出现，便收获了广泛的拥趸。以豆瓣小组「FIRE生活」为例，目前加入小组的成员已达21万。

图片来源：豆瓣

目前公认的FIRE标准，主要有两个：个人需要攒够足以支撑年支出25倍的资产，并且依靠4%的年化理财收益保障生活。

这个标准面临很多争议，暂且不考虑一个人能够幸运地规避股市、基金等「大坑」，持续维持年化4%的被动理财收入，就25倍年支出资产这一标准，就已经能够断绝许多潜在FIRE人群的幻想了。所以，对FIRE标准的不同理解逐渐演化出胖FIRE、瘦FIRE、咖啡师FIRE等不同概念。

就连对FIRE生活讨论最多的豆瓣，也逐渐分化出不同的FIRE小组，譬如「FIRE生活（穷版）」的建立，便始于「组长」在看到一篇关于FIRE的帖子后顿觉在广义的FIRE之下，「世界的参差」没有减少一丝一毫，「只是感觉跟咱确实不是一个世界，那就分开，大家各自安好」。

图片来源：豆瓣

当然，一种更加中和的看法是，只要「被动收入大于或等于开销，提早不用单纯为赚钱而在工作中浪费时间精力或降低幸福感」便可视为达到了FIRE的标准。

实际上，真正将FIRE或者职业意义上的提前退休作为奋斗目标年轻人无疑还是少数，更多的年轻人选择的是对人生的「提前布局」。

「我想在35岁存够300-500万，然后去大厂或者国企养老」。

在Moka说出自己的想法后，1号最直接的反应是惊讶。毕竟，在如今的媒体环境里，我们看到的故事大多以「逃离大厂」为书写蓝本。在通常的逻辑里，35岁不正是大厂er被大面积淘汰的年龄线，如何能够在此时加入大厂养老呢？

对此，Moka这样向1号解释，内卷的状态下，目前公司的工作强度其实比大厂更高，「大厂现在的作息，相比我们来说确实算养老了」。

Moka告诉1号，自己最早开始谋划职业生涯，始于去一家炙手可热的大厂实习的第一天。「我本身属于『早有预谋』型。从我工作的第一天起，我就想开始谋划提前躺平了。毕竟，去互联网就是为了挣快钱」。

刚刚研究生毕业的Richard则是另一种谋划的类型。手握几个offer的他，最终放弃了进入游戏公司，而是选择继续读博深造。

「我本身不是一个佛系而是上进的人，我会为了达到我的目标而竭尽全力，比如我在校期间参与了很多实习，秋招获得的offer也都是较为满意的工作和岗位。只不过我现在的目标是打算找个轻松的工作，比如去一个不那么卷的高校教书这种」。

在Richard身上，我们看到的是很多怀揣着「上岸」希望的普通人的内心侧写：

「现在多努力，然后舒服一辈子」。

追问「好生活」

「我对于自己是否提早退休到没有强烈的目标，但现在有一个强烈的想法：就是在40岁以后，去做自己认为开心的事，而不再把钱作为首要考虑因素」。

在谈及未来规划时，Moomin告诉1号，她特别认同一个观点：现代职场，其实是一个高级的奴隶制。

因此，面对这个「理性的牢笼」，她认为自己终有一天会选择逃离。尽管在她看来，自己虽然还没有找到所谓开心的事是什么，但她并不介意这一点。「毕竟，绝大多数人都只知道不喜欢现在的事情，但不知道自己真正喜欢的事情是什么」。

Sophie从传统媒体离职后，决定成为一名家庭主妇。

只不过在她看来，家庭主妇的生活同样可以视为一种工作节奏，「接送孩子、做家务、看书、运动、炒股，其实在家也是一种相对充实和忙碌的节奏，一天很容易被塞满。重要的是你对自己所做事情的意义判定，而不是因他人的指摘而产生自我怀疑」。

Light平日里在同行和员工眼里，是一位标准印象里雷厉风行的职场女性。但她告诉1号，自己真正打算在40岁以后所立志从事的职业，是成为一名作家。

「我对我想思考的主题都已经选择好了，我想去写一个乌托邦小说。很多人认为乌托邦是一个听起来飘渺的概念，但是，对美好乌托邦远景的追求，恰恰经常成为社会变革的动力。因此，我希望我的文字也能带给读者这样的力量」。

而在豆瓣，除了FIRE概念受到越来越多的认同，用户也热衷于分享那些能够给生活带来积极改变、促成积极心态的生活碎片。

在「默默努力的中年人」小组里，「39岁决定重新踏入校区，重启人生」、「经历离异，人到中年但也在努力感知小确幸」。

图片来源：豆瓣

而那些无法下定决心步入FIRE生活的人，退而求其次会选择以career break（职业间隔年）去调整自己的生活状态。

图片来源：豆瓣

FIRE是理想，但好生活并不遥远。在1号看来，不论是我们常说的Z世代，还是已经成为社会中坚力量的80后，越来越多的人都开始认真、审慎地从个体视角出发，思考何为「好生活」这一人生命题。

尽管你或许认为这种变化极其微弱，但只有产生思想的裂缝，才能让行动具备在间隙里产生的可能。

就像Light在她自己的个人公众号里所写的那样：

「所有人生活于大时代，但我会更加主动地打理自己的小日子」。

文中Dorothy、Light、Moka、Moomin、Richard、Sophie皆为化名，如有雷同纯属巧合

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