惊了！HR与HRBP的薪资差距有多大？
这几年大火的“HRBP”到底是个啥？
相信不少HR小伙伴都会有这样的灵魂发问。
其实说点最实在的，“HRBP”是啥不重要，这个岗位赚多少钱才重要！
以一线城市为例，HR和HRBP的薪资差距有多大？
HR：平均每月6000~8000
HRBP呢？
薪资基本是HR的2~3倍不止。
为什么HRBP的薪资这么高？他们的工作比HR沉重很多吗？
其实不然，我们随便从招聘网站找些HRBP的岗位职责：
我们发现，与普通HR的岗位职责相比，HRBP最大的特点是突出了人力资源工作与业务部门之间的联系，也就是我们常说的“业务伙伴”。
而业务伙伴的核心和精髓就一句话：“理解业务，识别痛点，针对痛点提供解决方案。”
但说起来容易做起来难，如何真正做好一名HRBP，其实有着大学问在里面。
传统HR是职能思维，从传统六大模块本身的角度去工作，很少结合业务实际，甚至完全不顾业务实际，导致HR往往闭门造车，结果与之却大相径庭，业务不满意、老板不满意…
搞笑的是，HR却往往自我陶醉、不能自拔……
HRBP是从业务的角度为出发点去做事，能针对实际存在的问题提出解决方案，而不是闭门造车，这种有的放矢的做事方式，效果容易显现，几乎可以说是立竿见影，也极能得到业务部门的支持，HR的价值也容易显现！
这就对现在的HR提出一个严峻的要求，那就是：懂业务！
不懂业务的HR未来必将寸步难行，甚至会被淘汰出局！
那么，传统HR如何转型至HRBP，如何胜任HRBP岗位？如何能够真正支撑业务团队？
今天小编就为HR们推荐《人力资源业务合作伙伴（HRBP）》证书培训班，课程由人社部教培中心监制，经过业界数十名大咖，追踪上万HR，经过1000多个工作日精心打磨而成！
课程包含3大亮点，只为让HR快速转型升级，获取人力资源证书！
亮点1
循序渐进、浅入深出
该课程分为5大阶段，22个模块，61节课，从最初的“HR到HRBP”的转型课，到HRBP初级实操、到HRBP中级进阶，再到HRBP高级修炼等四大阶段，由浅入深，循序渐进，学员不用担心学不会！
不论你是从事多年的资深HR，还是刚入行的小白，这套课程都会教你从零开始学会BP，并确保实操落地！
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亮点2
深度调研、聚焦问题
一门好的课程，一定不是闭门造车，内容必然来源于现实！
一门好的课程，也必定是聚焦“实际问题”！
《人力资源业务合伙伙伴（HRBP）》，深入调研了国内14大行业的HR现状，调研了上万名HR和CEO，深知HR的痛点、难点…
行业涉及IT、互联网、新能源、信息与通讯技术、制造、家居、服饰等14大热门行业，课程几乎涵盖到各行各业的HR，满足各行各业的实际企业需要。
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亮点3
标杆学习，效果倍增
学习，就是学习别人的成功经验！
学习，就是站在巨人的肩膀上！
好的课程，一定会借鉴他人的成功经验，原因很简单：快速！
好的课程，远不止教会你理论，让你用这套理论从零开始慢慢摸索，而是，一开始就学习别人的成功经验，甚至拿来即用！
《人力资源业务合作伙伴（HRBP）》，深度剖析了国内20家龙头企业的HRBP成功实践，并由此梳理出一套成功的方法论。
这些企业包含华为、阿里、腾讯，字节跳动、IBM、海尔、中国邮政等等等等。
在这20个案例中，你不但能获取他们失败的教训，避免踩坑，也能学习到他们成功的经验，省事省力！
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爱学习，还要会学习！
好多HR，忙腔热血的买了一本书或者一门好课程，但自律性不够强，结果往往是听了几节课就不了了之了，因为不听课总是有理由的！
有些HR，自律性够好，但对于新知识，线上听课总会遇到各种不理解的知识！
怎么办？
《人力资源业务合作伙伴（HRBP）》课程，提供四大特色服务：
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