五一特辑 | 创新“三项机制”，全力推进劳动争议诉源治理

劳动争议案件集中审理，联动人社局，全市首创送达地址确认制度及劳动争议仲裁代表推举书制度，规范财产保全、证据认定、协助调查、送达等衔接程序。

建立联席会议、信息共享等工作机制，统一裁审尺度；与集美区劳动仲裁院开展劳动争议案件双向听审活动10场，邀请集美大学法学院教师参加研讨，力求实现两种庭审的“同标共质”。

集美法院与集美区总工会联合建立“集美区劳动争议诉调衔接法律服务站”“集美区人民法院劳动争议巡回法庭”，形成纠纷化解合力，推动劳动争议纠纷案件特邀调解、典型案件巡回审判、联合普法、职工关爱服务等工作，促进劳动争议纠纷源头化解，切实保障企业与劳动者合法权益，构建和谐劳动关系。

完善关联案件主动识别及裁审互通预警双机制，收集关联案件数量、诉求、背景等信息，梳理关联脉络，归纳问题症结，制定处置预案。

在关联案件中选取典型案件开展示范性庭审、调处，强化释明疏导，情理法结合，示范带动仲裁阶段300余件类案参照化解。

延伸化解诉前关联案件，推进诉外工伤保险待遇、人身损害等劳动关系存续期间其他争议的处理，真正解决劳资双方的痛点、难点问题。

利用“五一劳动节”“学雷锋日”等节点，针对劳动者法律需求，多形式、有重点开展法治宣传活动近20场，提高劳动者法律素质及依法维护自身合法权益的意识。

临近毕业季，法官开展线上讲座，为集美大学计算机工程学院学生普及劳动法相关知识，讲解签订劳动合同的注意事项及常见问题，提升毕业生维权意识和法律意识。

常态化走访辖区企业，实地了解企业运营可能涉及的法律及管理问题，为企业提供精准法律指导，提示经营法律风险，源头促进企业规范管理，推进劳动争议诉前化解、诉外预防。

联合集美区职工服务中心“心灵港湾”心理工作室，共同对有心理辅导需求的涉诉劳动者，开展心理疏导、安抚工作；与集美区总工会联合对辖区职工特别是外来务工人员及其子女开展形式丰富的关爱活动。