【五一特辑】五一说“薪”事 丨 带薪年休假篇

“五一”劳动节来临，祝各位爱劳动的小伙伴们节日快乐！休息休假是每位劳动者的应有权利，除法定节假日外，我国还实行带薪年休假制度，使每位劳动者能得到充分的休息。关于带薪年休假制度，你知道多少？

小李在A公司工作时间满2年，根据《职工带薪年休假条例》规定，小李工作满一年不满10年即从2020年6月1日起每年即可享有5天的带薪年休假权利，用人单位应安排小李休年休假，单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。本案中A公司并未安排小李休假，也并未支付300%的未休年休假工资，仅按正常工资进行支付，所以最终判决A公司按职工日工资收入的200%支付给小李5天的未休年休假工资。

国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。