【五一特辑】五一说“薪”事 丨 在校大学生就业篇

“五一”劳动节来临，祝各位爱劳动的小伙伴们节日快乐！马上就要毕业了，毕业季的你，是否有这样的困惑？

未毕业的在校大学生应当适用《中华人民共和国劳动合同法》。

本案中，张三已经年满21周岁，具有完全民事行为能力和责任能力，虽然其大学未毕业，但仍属于劳动者，法律、法规没有明确禁止在校生与用人单位签订劳动合同或建立劳动关系；且张三在求职时提供了《2020届毕业生双向选择就业推荐表》，故张三是适格的劳动合同主体。

本案中滇南公司具有当然的用工主体资格。

滇南公司在招聘时对张三系大四在校生、尚未毕业等情形已充分了解，且张三之后也取得了毕业证书。

双方订立劳动合同系真实意思表示，无欺诈、胁迫等导致劳动合同无效的情形。

故案涉《劳动合同协议书》合法有效。

张三与滇南公司于2020年3月15日签订合法有效的《劳动合同协议书》，且张三在4月1日入职工作，劳动关系应当自用工之日起建立，故张三与滇南公司自2020年4月1日起建立劳动关系。

第七条  用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

第十条  建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第二十六条  下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。