劳动者权益保护｜劳动合同签与不签，关系大了！
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案情回顾
王某于2021年3月入职某科技公司，从事行政工作。2022年3月，王某以科技公司未与其签订劳动合同为由，向法院提起诉讼，要求科技公司支付2021年4月起至2022年2月期间的双倍工资。
科技公司认为王某入职时，双方已签订劳动合同，因公司搬迁原因，劳动合同原件遗失，故仅能向法院提交劳动合同复印件。
法院审理
仅有劳动合同复印件，不符合证据的形式要件，且科技公司未能提供其他充足的证据予以佐证，因而法院没有采纳科技公司提出的劳动合同已订立的主张。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。法院据此判决支持王某的诉讼请求。
法官说法
1.双倍工资从什么时候开始计算？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，单位应当从用工之日起第二个月开始支付双倍工资。
2.双倍工资可以算几个月？
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。未签劳动合同满一年即视为无固定期限劳动合同，故双倍工资可以从用工次月开始算到用工满一年，最多十一个月。
3.双倍工资计算的标准？
双倍工资中另一倍工资的计算以劳动者基本工资为基数，不包括加班工资、奖金、补贴等费用。
4.双倍工资的起诉有时效规定吗？
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。即，如果双方在一年内签订书面劳动合同的，仲裁时效起算点为双方签订书面劳动合同之日；如果未在一年内签订劳动合同的，仲裁时效起算点为用工之日起满一年的当日（即视为用人单位已与劳动者订立无固定期限劳动合同之日）。
5.合同期满后，仍然用工，但未及时续签劳动合同，也需要支付双倍工资吗？
需要。劳动合同期满后未在一个月内续订书面劳动合同的，用人单位也应支付劳动者双倍工资。
法官提醒
签订书面劳动合同，对于劳动者而言是实现劳动权益保障的重要凭证；对于用人单位而言是企业优化管理的重要手段，是建立规范有效的劳动关系，减少和防止劳动争议的重要措施。建立用工关系，一定要及时签订书面劳动合同，以免产生不必要的纠纷和损失。
供稿｜民三庭 颜燕香
编辑｜综合办 张冰怡
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