“人才高地、科创热土，苏劳护航”园区企业涉外用工及竞业限制法律问题沙龙召开

园区企业

会议由东沙湖人民法庭庭长吴海锋主持。吴海锋庭长介绍了园区法院涉外劳动争议的审判形势。之后，围绕自贸区改革创新的目标和任务，为充分发挥司法裁判对自贸区建设、涉外劳动争议处理的支撑和导向作用，园区法院在审判实践的基础上发布了中英双语涉外用工须知，并由邵婷婷法官介绍了三则典型涉外籍劳动者案例。

园区人力资源和社会保障局劳动监察处副处长曹钧通过视频会议方式，围绕高端人才竞业限制问题，介绍了园区竞业限制类劳动争议案件裁审情况，并对其中三则典型案例进行了解读。

在与企业代表互动环节中，园区法院及园区人力资源和社会保障局代表对两家企业代表提出的三个典型问题进行解答，通过互动交流及时沟通、准确解惑。

会上，园区法院审判委员会专职委员王冬青表示，园区法院作为司法机关，有责任做好劳动人事审判工作，为园区企业发展、为保护劳动者合法权益提供司法保障。此次线上沙龙活动旨在从提供符合园区高标准的司法服务目的出发，畅通沟通交流渠道，为园区奋力谱写“双一流新中心”新篇章做出新贡献。

园区人力资源和社会保障局副局长刘洪群讲话指出，涉外用工有一定的特殊性，也具有劳动法的普遍性，今后人社部门将加强该方面研究，提供涉外用工法律指引或解决方案。在竞业限制方面，努力做好劳动关系双方的利益平衡，做好社会、企业和个人之间的利益平衡。

园区团工委书记丁令德表示，园区作为开放创新的高地，自带国际化的基因，是名副其实的人才高地。在此背景下，人才办将会同相关部门一起探索，不断完善人才服务形态，下一步将建立联盟机制，更加广泛的覆盖到高层次人才和企业群体，共同打造“人到苏州才有为，创造园区最精彩”的生态环境。

最后，苏州劳动法庭庭长王岑指出，竞业限制制度对园区产业发展和人才有效利用非常重要，园区法院在助力园区争创人才发展现代化区域标杆的工作中也是大有可为。园区法院妥善办理了一大批劳动争议案件，有效维护了广大人才在内的劳动者及用人单位的合法权益。接下来，苏州两级法院通过贯彻劳动人事审判双保护理念，助力打造“人到苏州才有为”工作品牌，加快形成“天下英才聚苏州”的生动局面，为法治化营商环境再立新功。

此次活动通过视频会议全程在线直播，会议另邀请了苏州工业园区组织部、经发委、司法局、自贸区制度创新局、自贸区综合协调局、各功能区劳动人事争议仲裁院代表视频参会，另有60余家企业代表以视频方式参加了会议。

END