智能制造已走向深水区，毕业生还在潮水中裸泳

2022年4月28日，教育部新闻发布会上，发言人续梅介绍，2022届高校毕业生预计1076万人，同比增加167万人，规模和增幅均创新高。受新冠肺炎疫情等多重因素的影响，今年高校毕业生就业形势十分严峻复杂。在社会层面，青年人口失业率最能直接反映出高校毕业生的就业情况，国家统计局发布的2022年3月份16-24岁青年调查失业率为16.0％，较2021年同期上升2.4％，青年人口失业率远高出平均失业率，逼近红线。

智联招聘发布的《2022年一季度高校毕业生就业市场景气报告》显示，2022年一季度，高校毕业生招聘需求人数同比下降8％，而求职申请人数同比上升75％。前程无忧发布的《2022高校毕业生秋招行情》显示，房地产和教培行业的招聘量均已跌出前十位，秋招量分别相当于2020年的57％和61％。BOSS直聘发布的《2022年春季就业市场趋势观察》显示，互联网行业的招聘规模虽仍保持少量增长，但教培行业的岗位规模收缩幅度超过了30％。

政府报告和机构调研数据都显示出2022届高校毕业生面临着巨大就业压力。在数字化浪潮和疫情冲击的双重作用下，众多行业的生态发生了巨变。过去几年，房地产、教培、互联网等行业吸纳了大量毕业生，如今已经明显缩水。与之形成鲜明对比的是，随着制造业纷纷向智能化转型升级，企业对智能制造相关的技术人才求而不得，成为了发展过程中普遍存在的痛点。高级技能型人才的短缺，正在拖缓传统制造业的转型脚步。

人社部发布的2022年一季度全国招聘大于求职“最缺工”的100个职业排行中，有36个职业属于生产制造及有关人员，有24个职业属于专业技术人员。与2021年第四季度相比，制造业缺工状况持续，电子信息产业需求明显增加。通信工程技术人员、半导体分立器件和集成电路装调工、计算机硬件工程技术人员、计算机网络工程技术人员等职业新进入排行，缺工程度进一步加大。

人社部的预测， 2022年智能制造领域人才需求为750万人，人才缺口达300万人。到2025年人才需求将到达900万人，人才缺口预计为450万人。

当前，电子信息专业的毕业生可谓是各大招聘网站上的 “香饽饽”，在前程无忧上，211/985院校电子信息专业硕士学历毕业生人均工作机会4.2个。随着中国将“芯片”产业上升为国家战略，以及疫情对全球供应链冲击，国内的半导体/集成电路企业纷纷加大研发、扩产和建厂，用人需求直线飙升，其中一半以上的企业招聘计划完成率不足60％。不仅是半导体研发、设计、封测和晶圆生产等产业链上各路企业疯狂抢人，汽车和零配件、航空航天、软件开发等行业也在大量招人，电子、计算机、能源、机械、材料等专业的高校毕业生就业行情水涨船高。

但在国内许多大学工科类专业大学生群体中，普遍存在着“毕业就转行”的论调，被传统制造业普通工人的工作画面吓傻了的大学生们，对制造业有着根深蒂固的排斥。过去几年间，平均每年有150万人离开制造业，工厂似乎在被年轻人抛弃。 今年两会期间，一位全国人大代表建议“年轻人少送外卖多进工厂”，曾引起全社会广泛热议。一时间，“工厂劝退年轻人”、“进工厂不自由，工作时间长、工资低”、“进工厂以后还是要送外卖”的声音甚嚣尘上。

事实上，在智能制造时代背景下，工科类专业并没有那么不堪。智能制造的相关产业更是备受资本青睐，被视为未来风口。从现在智能工厂的招工行情来看，机械、电气、材料、软件等工科类专业相关的人才，既可以选择往项目方案设计研发的长远路线走，也可以选择往设备生产制造现场的路线走，两个方向往资深发展后都具有较高的职业天花板。选择比努力更重要，毕业生的第一份工作更应全面考虑，而不是人云亦云，随波逐流。

3月22日，猎聘发布的《2022智能制造中高端人才就业大数据报告》显示，智能制造新发职位同比增长77.45%，几乎是整个生产制造大领域新发职位增速的2倍。招聘的平均年薪为23.33万元，比上一年增长17.97%，其中机械工程师、算法工程师和电气工程师位列热招职业的前三名。4月26日，歌尔股份发布一季度财务报告显示，在“精密零组件+智能硬件整机”的产品战略下，扣非净利润实现了从2018年0.99亿元到2022年8.78亿元的9倍增长。近5年研发费用累计134.46亿元，打造在光学显示模组、智能穿戴、微电子等领域生产制造链节点上的技术优势。

5月10日，三一重能最新发布的2023届研发专场招聘信息中，对机械仿真类、叶片设计类、测试验证类、电气控制类、智慧风场类、发电机设计类、数字化工艺类等几十个岗位进行招聘。面向2023届机械、电气、控制、算法、软件、工艺、材料、液压、电磁、电力、仿真项目管理等相关专业的应届硕士、博士生进行招聘，薪酬范围达23W-45W，另有股权激励，可谓是求贤若渴。

歌尔股份和三一重能并不是个例，国内很多企业加大了在智能制造的研发投入，立讯精密、韦尔股份、金山办公、科沃斯等多家企业都在智能制造的研发方面投入了重资，这也意味着对应部门的岗位数量增加和人员薪资的上调。

据预测，2025年中国制造业人才缺口最大的四个重点领域，依次为新一代信息技术产业、电力装备、高档数控机床和机器人、新材料；人才缺口复合增长率最高的三个重点领域，依次为农机装备、航空航天装备、电力装备。安危相易，祸福相生。在巨大的人才缺口表象之下，隐藏其中的是马上到来的职业红利。

中国向高端制造业转型过程中，校园人才培养与企业所需技术脱节，一些毕业生素质与产业发展不匹配，导致人才结构性错配。机会总是留给有准备的人，复杂严峻的就业形势下，更需要个人对红利趋势的提前了解、提前判断。智能制造相关的专业如电子、计算机、能源、机械、材料等工科类专业，正值就业红利期，尤其是那些具有跨学科融会贯通能力的人才，更有绝佳机会在自身岗位上大放异彩。对于毕业生来说，高学历不代表一定有高工资，考研、考公是可选道路之一，但并不是适合每个人。毕业生需要分析自身能力和短板，对行业发展和岗位价值有正确的判断，选择适合自己的发展路径。

“躺平”、“佛系”终究只是年轻人的一种调侃和宣泄，大学生是科技强国的主力军，青年人是整个社会发展的中坚力量。青年兴则国家兴，青年强则国家强，不懈奋斗才是时代的主旋律。