1

◆招聘录用环节流程及实操风险点梳理

◆如何在招聘环节，固定员工工作经验等基本信息？

◆员工有简历，是否就不需要填写《应聘人员信息登记表》么？

◆员工提供了虚假毕业证，公司就有权解除么？

◆体检不合格，即使公司发放了《录用通知书》，也可以随时反悔么？

2

◆入职环节，企业需要做哪些工作？

◆个保法下，企业如何合法合规收集处理员工资料？

◆入职环节如何固定员工累计工龄、送达地址等重要信息？

◆员工入职环节，如何做好入职审查？

◆员工提交虚假资料，公司解除，反而是违法解除？

◆入职环节，如何举证员工领取了哪些办公物品？

3

◆招聘的退休人员，与企业建立的一定是劳务关系么？

◆招聘退休人员，可以随时解除协议，也不需要补偿么？

◆招聘退休人员，工作中受到损害，是否可以要求员工个人承担？

◆退休返聘人员，工作中受到伤害，是否认定工伤？

4

◆在校大学生与企业建立的一定是劳务关系么？

◆招聘的在校生签订了《三方协议》，不需要在签订《在校大学生实习协议》了么？

◆在校大学生，工作中受到损害，公司是否可以不承担责任？

5

◆关联用工、混合用工、共享用工，如何捋清员工与各个用人单位关系？

◆异地招聘员工，如何解决保险、劳动合同问题？

6

◆劳务派遣、业务外包用工流程及风险点分析

◆如何证明劳务派遣员工、业务外包员工与用工单位不是劳动关系？

◆劳务派遣用工与业务外包用工区别

7

◆试用期员工如何管理？疫情期间隔离，试用期如何处理？

◆试用期未经过考核，如何合法解除？

◆试用期员工如何合法无成本解除劳动合同？

◆员工个人原因不能缴纳社保，如何处理？

8

◆劳动合同签订流程？

◆用人单位如何证明与员工签订了劳动合同？

◆员工借阅劳动合同，如何处理？

◆如何约定劳动合同条款，以规避企业调岗、调工资、加班费等风险？

9

◆劳动合同期满处理流程及风险点？

◆如何证明是员工不同意续订劳动合同？

◆连续两次固定期限劳动合同后，一定要签订无固定期限劳动合同？

◆劳动合同终止，需要提前30天通知？

10

◆劳动合同续延操作流程及风险点？

◆劳动合同期满一定能终止劳动合同？

◆续延情形下，是否需要新签一份劳动合同？

11

◆规章制度制定流程及风险点

◆如何举证规章制度是合法有效的？

◆公司没有工会或职代会，是不是就可以不走民主程序？

◆集团制定的制度是否可以直接适用各个关联公司？

12

◆规章制度公示方式？

◆如何举证已经将规章制度公示或告知给员工？

◆规章制度公示或告知的目的？

13

◆如何设计薪酬架构？

◆如何证明公司发放给员工的薪资包含哪些项目？

◆员工违规，是否可以直接扣减固定工资？

◆6天工作制，每天8小时，是否可以不支付加班工资？

◆员工离职不交接或不辞而别，是否可以直接不发工资？

14

◆劳动合同变更的原则？

◆劳动合同变更一定要征得员工同意？

◆如何做到合同无期限，岗位有期限？

◆如何能做到员工能上能下？

◆员工调岗不去，是否可以按照旷工处理？

15

◆不胜任解除流程及实操风险点？

◆员工不胜任直接解除？

◆高管不胜任，培训or调岗？

◆如何证明员工不胜任？

16

◆公司可任意安排员工待岗？

◆待岗期间公司可以不发放工资？

◆安排员工待岗后如何管理？

17

◆工时种类及适用范围？

◆只要超过公司工作时间，就认定为加班？

◆加班审批，如何审批？

◆员工申请加班时间与实际加班时间不一致，如何处理？

18

◆员工法定假期汇总？

◆员工申请一年前的婚假，公司是否可以不予批准？

◆员工申请补休丧假，是否可以？

◆用人单位是否可以设定法定假期休假的条件？

19

◆员工三期有哪些假期？

◆员工孕期、产假、哺乳假如何计算？

◆员工三期假期如何申请？

20

◆新入职员工、离职员工年休假如何计算？如何举证？

◆员工个人原因放弃年休假，如何举证？

◆用人单位未安排员工休年休假，会有哪些法律后果？

21

◆对员工病假有所怀疑，如何处理？ 

◆是否可以指定医院复查？

◆员工医疗期满，用人单位如何处理？

◆员工由于生病对劳动能力有影响，如何处理？

22

◆工伤处理流程及风险点？

◆工伤员工享受哪些待遇？

◆工伤员工是否可以私了？

◆工伤员工私了后，是否可以反悔？

◆与工伤员工私了，补偿数额如何核定？

23

◆是否有商业秘密？哪些属于商业秘密？

◆员工履行保密义务，必须发放保密津贴么？

◆员工不履行保密义务，如何处理？

24

◆用人单位如何管理参加专项培训员工？

◆专项培训费用如何认定？

◆专项培训员工违约责任？

25

 如何管理接触公司商业秘密的员工？

◆竞业限制范围是否可以约定全国？

◆竞业限制员工补偿金是每个月要按时发放么？

◆用人单位是否可以随时解除或终止竞业限制协议？

26

◆如何举证是员工个人原因辞职？

◆员工辞职公司是否有审批权？

◆员工合法离职的前提条件？

◆员工辞职是否设计经济补偿？

27

◆员工不辞而别处理流程？

◆员工不辞而别是否视为自动解除劳动合同？

◆员工不辞而别对公司造成损失，如何处理？

◆员工不辞而别是否可以按照旷工处理？

28

◆如何明确双方协议一致达成的事项？

◆协商一致解除后，员工是否可以反悔？

◆如何规避员工员工反悔的风险？

29

◆如何保证违规解除的合法性？

◆企业单方解除的程序如何操作？

◆没有工会，用人单位单方解除是否还需要通知工会？

30

◆如何举证员工离职需交接内容及已经办理完毕交接？

◆员工离职不配合交接或者不交接，如何处理？

◆如何避免离职员工的表见代理问题？