RH Insights I 2022年薪资指南 I 技术领域的招聘趋势
RH Insights I 2022年薪资指南
技术领域的招聘趋势
2022年是充满变数的年份，虽然全球市场在后疫情环境下持续波动，但中国的商业信心谨慎乐观。各行各业的招聘活动不断增加，企业也将重点放在了掌握新技能以及优先留住紧缺人才之上。
Robert Half经过大量真实数据分析和参考全球权威资料来源，为您呈现2022年最新的中国区薪资指南，满满干货与您第一时间分享！
此次《2022年薪资指南》将从全国趋势篇、津贴福利篇、DEI篇、财务会计篇、金融服务篇和IT技术篇等不同角度和不同行业领域带您深度解读2022年的薪资福利趋势和参考数据。
无论是金融科技初创企业，还是非科技企业的IT团队，他们对技术岗位的招聘欲望从未如此强烈。技术人员不仅对促进远程员工队伍顺利开展工作至关重要，也是增长计划和数字转型项目的关键。
1. 对安全人才的需求创造了颇具挑战的招聘条件
公司正在投资网络安全，以支持虚拟化目标，并同时在调整其基础设施，以符合新的《中华人民共和国数据安全法》。
企业的重点工作是获取网络安全和数据隐私技能，尤其是具有 5 年以上经验的专业人员。然而，在供不应求的情势下，争夺顶尖人才的竞争非常激烈。
越来越多的公司正在与专业招聘公司合作，帮助他们获取技术人才，因为专业招聘公司可以接触到更广阔的专业人员网络，并在竞争激烈的市场条件下与顶尖人才展开协商。
2. 技术推动全市场招聘热潮
随着各企业将数字化战略的重点置于ERP系统的实施和升级、云迁移、改善电子商务平台以及产品开发之上，技术领域的招聘需求正在不断增长。
公司正在寻求用于支持数字化转型的专项技能，如云服务、人工智能和机器学习、商业智能、数据分析以及软件和应用程序开发。
为了支持不断增长的产品开发计划并使其为市场做好准备，雇主正在寻求具备 UI/UE/UED 技能组合的人才来增强客户接触点。
3. 提升内部能力是在未来保持复原力的关键
相较于与外部供应商合作，建立内部能力和投资数字化转型更受企业青睐，尤其是在快速消费品、零售和制造领域。
已有不少公司选择在内部开发自有技术能力，而不是外包IT职能，因为内部IT资源更可靠、也更具成本效益。
企业正在通过大力投资云迁移和大数据分析来开发未来的基础设施，这便创造了对数据架构师、科学家以及具有云迁移技能的项目经理的需求。
4. 敏捷招聘战略解锁专项技能
尽管海归人士正在填充人才库，但全球流动性的降低仍在影响着某些行业的技能短缺，如工程开始转向离岸外包。
为了解决技能短缺问题，公司正在采取敏捷招聘战略，评估求职者的学习能力，并将其培养为下一代技术专业人员。
为填补紧迫的技能缺口，短期雇员或项目管理也越来越受欢迎。现在，各行业开始越来越多地将经验丰富的项目经理当作一种经济高效的人才解决方案，以便管理关键业务转型项目。
雇主正专注于在整个员工队伍中培养专项技能，包括 AWS 中的云认证，以及 Scrum 或敏捷方法论。
5. 津贴和福利是成为首选雇主的关键
要想在紧张的人才库中吸引和留住人才，有竞争力的薪酬、职业发展机会和其他激励措施（如奖金）至关重要。
求职者对混合办公方式的需求极大，包括弹性工作时间、远程办公或居家办公能力（偶尔）。
经验丰富的人才懂得珍视那些能够展现出清晰成长路径、职业发展机会、强大团队结构并提供有吸引力的养老金和福利的公司。
雇主如果能够展示其技术系统和项目如何支持职业技能的发展，则也能吸引各级技术求职者。
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