加拿大是世界上移民体系最为复杂的国家。据不完全统计，加拿大移民项目有90多个。
我们要如何选择适合自己的移民项目？近些年来火爆全球的雇主移民又到底是怎样的一个存在？
首先，我们来看一下它的基本定义。
雇主移民
雇主移民的基本定义是由雇主工作驱动的技术移民。也就是说，雇主移民的本质还是技术移民，但前提是申请人要在当地找到一份工作，并由雇主提供一定的证明和担保。
目前这种移民形式在美国、加拿大、澳大利亚和新西兰等国家都是常见的一种技术移民途径。
这里面我们牵扯出一个概念，什么是省提名？
解释起来很简单，加拿大的移民体系分为两个层级，国家层面选拔的移民叫做联邦移民，而由各个省自行选拔的移民则被称为省提名移民。
加拿大的省提名移民是从1998年开始引入的，它的意义是给到各省自主选拔移民的权利，从而让各个省份根据需要选择更加适合当地情况的特殊人才。
省提名移民中同样存在着各种各样的移民类别，它们的名称和要求也都各不相同，这也就是为什么加拿大有如此之多的移民项目的根本原因。
但无论如何，在加拿大的任何一个省，由雇主驱动的技术移民都是绝对的主流，占据省提名所有配额的80%以上。
省提名技术移民&雇主担保
那么您可能会问，为什么现在省提名的技术移民一定要求要先找到工作，要先由雇主来担保呢？这就牵扯到之前纯技术移民暴露的两个问题：
第一个问题是，省提名存在的首要目标，就是吸引人才留在当地；拉动当地经济和就业。
从1998年至今，省提名移民已经走过了20多个年头，它也的确帮助了许多省份实现人口和经济的增长。但同时各省也发现了一些问题，首先是单靠综合打分制选拔出来的移民并不一定最适合当地的情况，简单来说就是“纸上谈兵”。
选拔出来的移民在本地的就业率不高，尤其在登陆初期，很多家庭都是低收入群体，不但不会给经济带来贡献，还会给当地造成负担。
第二个问题就更加致命了。对于各省来说，省提名存在的根本意义是实现人口的增长，以抵消人口流失和老龄化带来的社会问题。
但现实情况是加拿大是一个经济和人口都既不均衡的国家，新移民来了加拿大后大多都会迁往多伦多、温哥华等相对繁华的城市，而不会在提名省份定居。
这对于各省移民政策来说，就失去了全部意义——人都走了什么经济、文化、人口的目标就更无法实现了。
而加拿大宪法又保障每一个人都有迁徙的自由，各省政府自然不能违宪，换句话说：省里根本没有办法限制人口流动。
为了解决以上两个问题，雇主移民也就应运而生。
雇主担保移民的意义
雇主担保移民给加拿大各省带来的好处是有目共睹的：
首先，一份工作在某种意义上实现了新移民的位置绑定。虽然省政府没有规定在拿到身份后工作一定要做多久，但即使这份工作只做了半年、1年，在适应了环境，交到了朋友后，新移民家庭就有很大的可能会选择留在当地。这也就一定程度解决了新移民流失的问题；
第二，新移民登陆时就有一份工作，能够稳定纳税，不会给当地社会造成负担。
第三，更重要的是，雇主移民等于给中小企业，也就是雇主的一个政策倾斜，当地企业能够以较低的人工成本吸引到全球的高质量人才，企业能够从中得到很多实惠，所以也受到中小型企业主的广泛欢迎。
第四，雇主移民对比之前的纯技术移民，新移民在移民前就先找到了一份工作，其个人能力、素质以及资产方面的综合水平都要远远超过之前单靠打分选拔的技术移民。
所以无论从防止人口流失、保证当地经济、促进企业用人、以及选拔高素质移民的各个角度，雇主移民对于加拿大各省来说都是一个最优选择。
雇主移民已成为主流
雇主移民在加拿大已经进行了将近10年，目前已成为加拿大省提名移民中最主流的一个移民类别。加拿大目前所有省份的技术移民项目几乎全部是雇主驱动的。
也就是说现在基本已经没有单靠打分的省提名技术移民了，都要有雇主担保的要求。我们以加拿大省提名人数较多的BC省为例，在每年发放的6000多个省提名中，其中雇主驱动的技术移民占据了90%。
而这种情况也不光发生在BC省，放眼整个加拿大，甚至美国、澳大利亚和新西兰，由雇主工作驱动的技术移民已经成为技术移民类的绝对主流。
在选择移民项目时，我们不能只从自己的角度来观察思考，更是要站在加拿大政府和社会的角度分析一个项目的原理，只有这样才能知己知彼，百战不殆。
