发生工伤，单位赔偿“偷工减料”，劳动者如何维护合法权益？
哪个说了不认账，该赔的我们也赔了，你怎么还没完没了了
这是常德某用人公司和职工陈某某之间，为工作受伤后争论赔偿事宜的一幕。
2018年5月，陈某某入职某公司从事司机工作。2020年7月，陈某某在驾车途径某地发生交通事故受伤，陈某某的伤情被人社局认定为工伤，经鉴定伤残等级为九级。陈某某于2021年申请劳动仲裁，因仲裁裁决书认定的陈某某的工资标准数额过低而不服仲裁裁决向法院提起诉讼。
陈某某向法院提出诉讼请求：
1.判令用人公司支付一次性伤残就业补助金61216元；
2.判令用人公司支付停工留薪期工资差额22608元；
3.判令用人公司支付陈某某一次性伤残补助金差额37368元；判令用人公司协助陈某某向工伤保险机构申请一次性工伤医疗补助金，并支付一次性工伤医疗补助金差额33216元。
该用人公司辩称：
1.陈某某的伤情不构成九级伤残；
2.陈某某受伤后，公司按2000元的标准支付了4个月的基本工资，陈某某所诉停工留薪期工资不应支持；
3. 公司已经为陈某某购买了工伤保险，不应再给予陈某某补偿。
临澧法院审理认为，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病有获得医疗救治和经济补偿的权利。本案中，原告陈某某的损伤经认定构成工伤，该工伤认定书已经发生法律效力，被告公司应当承担工伤保险责任。原告陈某某的损伤为九级伤残，依法可以享受相应的工伤保险待遇。故用人公司应当协助陈某某办理工伤保险待遇申报手续。《工伤保险条例》第六十四条第二款规定，“本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。……”本案中，陈某某因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资为7652元，故本院按7652元/月来确定陈某某的工伤保险待遇。
根据《工伤保险条例》《湖南省实施<工伤保险条例>办法》等相关规定，一次性伤残就业补助金的标准是九级伤残为8个月的本人工资。陈某某工伤医疗期满后亦未再到该公司工作，双方劳动关系已实际终止，符合享受一次性伤残就业补助金的情形。故用人公司应支付陈某某一次性伤残就业补助金61216元（7652×8=61216元）。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”陈某某受伤后的停工留薪期为4个月，停工留薪期待遇应按7652元/月来计算，故用人公司认为已按2000元/月标准向陈某某支付了四个月的停工留薪期工资8000元，不应再享受停工留薪待遇的主张无事实依据和法律依据，法院不予采纳。故用人公司还应补齐陈某某停工留薪期待遇差额7652×4-8000=22608元。《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第三十七条第二款规定：“用人单位参加工伤保险后，未按规定足额缴纳保险费，造成职工工伤保险待遇损失的，由用人单位补足差额。”本案中，用人公司按照3500元每月缴费基数为陈某某缴纳工伤保险，工伤保险基金则按该标准为受伤职工赔偿，而陈某某的工资为7652元/月，故用人公司还应补足每月差额4152元。《工伤保险条例》第三十七条第一款第一项规定，一次性伤残补助金具体标准是九级伤残为9个月的本人工资。《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款规定，一次性工伤医疗补助金具体标准为九级伤残为8个月的本人工资。故用人公司还应支付陈某某一次性伤残补助金差额37368元（4152×9）和一次性工伤医疗补助金差额33216元（4152×8）。
依照《中华人民共和国劳动法》《工伤保险条例》《湖南省实施<工伤保险条例>办法》《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》等相关规定，判决如下：
一、该用人公司协助陈某某办理一次性工伤医疗补助金等申报手续；
二、该用人公司于本判决生效之日起5日内支付陈某某一次性伤残就业补助金61216元、停工留薪期待遇差额22608元、一次性伤残补助金差额37368元、一次性工伤医疗补助金差额33216元。上述款项共计154 408元。
本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
《湖南省实施<工伤保险条例>办法》第二十六条第三款
一次性工伤医疗补助金的具体标准是：七级伤残为15个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资。
职工发生工伤后，
首先要去医院得到及时治疗，
其次，不论是企业有没有给员工缴纳保险，
员工都要去进行工伤认定，
确保以后伤残待遇的享受。
单位不给赔偿的，
员工可以去劳动仲裁，
运用法律武器维护自己的合法权益。
