【企业管理】知否，知否，《手册》全有！

在《员工手册》扉页，是本钢领导团队和董事长致辞，凝练了百年本钢企业精神和文化精华，展现了企业的发展战略和愿景。

《员工手册》共分十章。第一章《总则》第一条明确指出：本手册依据国家有关劳动、保险、工资、休假等方面法律法规及本钢集团有限公司（以下简称本钢集团）的各项规章制度编制而成。这一章的其他条款告诉我们，本手册旨在为员工在本钢集团工作期间提供有效的指导，让员工尽快了解本钢集团的概况历史、组织机构、企业文化和相关的规章制度等情况，帮助员工尽快了解公司、适应环境，从而使员工尽快与公司融为一体。

《员工手册》第二章是企业简介，第三章是企业文化。这些章节与董事长致辞相得益彰，从不同角度展示了本钢发展壮大的历程和硕果，是本钢百年历史浓缩的精华，更凝聚着全体本钢人对新本钢高质量发展的共同希望。

《员工手册》要求员工，既要当好企业各项规章制度的模范践行者，更要当好本钢形象的维护者，鼓励职工通过积极的工作、科学的管理、突出的业绩，更好地诠释《员工手册》的内涵，共同努力促进本钢整体工作的提升。

《员工手册》涵盖了企业文化以及员工行为规范的方方面面。通过学习可以深深地认识到它对规范员工行为的重要性，对促进员工展现和树立良好的企业和个人形象、对企业管理水平的提高发展也可以起到极大的推动作用。

俗话说：没有规矩不成方圆。建立一套行之有效的约束机制，是任何企业和单位长久不衰的根本。《员工手册》在当今经济高速发展的前提下，企业员工的工作能力和企业形象直接影响着企业的发展进程。《员工手册》从第四章到第十章，每篇章下还各包含若干条款，每个章节条款都对员工的各项义务、权利、职责等做出了明确规定，同时也体现了本钢集团的国企特色。

员工手册有助于帮助职工进一步增强主人翁精神，培育企业自豪感和归属感，形成遵章守纪的良好习惯，实现职工整体素质的再提升和企业文化在基层的再凝练。

《员工手册》是新入职职工开启职业生涯规划的“指导书”，是新职工入职的“第一课”。

《员工手册》当之无愧地成为基层开展新员工培训的最佳教材。通过对手册的学习，不但有利于新员工们更好地了解本钢的历史和文化，学习企业的纪律和要求，也为个人制定学习工作目标、设计职业生涯规划奠定了基础，为企业和员工的共同发展提供了助力。

从第四章开始，《员工手册》阐述了与本钢集团员工的相关政策。在《职工招聘》一节，对招聘原则、招聘方式、招聘要求、招聘待遇、入职管理都进行了系统阐述。

第五章的《员工发展》，从本钢集团人才理念入手、从员工发展通道、员工职业生涯规划、员工培训、职业成长等各方面，指明了员工的发展途径。

第六章的《薪酬保险及福利》，对本钢员工的薪酬结构、各项社会保险、大额医疗补充保险、住房公积金缴纳、健康疗养、职工体检都做了详细的规定。

第七章《工作时间与休假》，你将详细了解本钢的工作时间、法定休假、带薪年休假、病假、事假、工伤假、探亲假、婚假、产假、丧假。

第八章《劳动合同管理》、第九章《劳动纪律管理》、第十章《办公与安全管理》，从管理层面对职工的各方面言行进行了规范。

据介绍，随着国家相关法律法规的修改完善，以及企业管理的不断优化，本钢集团组织部（人力资源部）和人力资源管理中心将对《员工手册》逐步修订和补充，使其更加趋于规范性和合理性，全力打造优质的企业管理载体，更好地为职工服务，为企业保驾护航。