院长日记 之 执行力的“四度”
对于大多数的管理者来讲,最头疼的管理问题就是团队执行力。
战略是很重要,但是战略往往是一个阶段性问题,也不需要在短期内就去调整。
而执行是每天都要面对的事情,一个公司或一个项目的失败,往往不是错在战略上,而是输在执行上,是执行不坚决,执行不到位,是执行走了样。
关于执行,我已经写过好多篇文章(请参见文末的文章),为什么还要写?因为即使你说得很清楚了,还是会出现执行问题。
我要的执行是有标准的,归纳起来就是“四度”。
速度
战略很明确,计划已经有了,团队也在了,Just do it,不要磨叽,不要纠结,1.0版本开始,MVP(最小化可执行产品)起步,完成比完美更重要,想都是问题,做才有答案,可以在实践中不断的调整和完善。
一个好的项目,一个好的成绩与结果不是开会讨论出来的,不是规划就行的,是做出来的,磨叽浪费时间,纠结耗费精力。
我都懒得和你bb了,just do it, do it now。
(图片来源:Giphy)
力度
做,就得要结果,做,就会要付出,做,就要全力以赴。
关于执行,我提出的标准是6F:
持久度
一个好的执行,不仅仅在于有多快,还要看能走多久,跑多远。
If you want to go fast, go alone,If you want to go far, go together,一人独行走得快,与人同行走得远。
执行的持久度取决于战略定力,取决于执行决心,取决于团队合作,取决于坚持与坚守。
(图片来源:摄图网)
进度
不要等到项目时间快结束了你才告诉我有困难,有问题,完成不了。
任何的任务都要有计划、有追踪、有汇报,我不问你也要让我知道任务的进展和完成情况,你得定期的让我知道任务完成的进度条,让我看得到节奏。
我可以不要惊艳和惊喜,但是不能给我惊吓。
参考文献:
院长日记 之 如何解决执行的难题
院长日记 之 战略·执行·敏捷
院长日记 之 执行之难:你要的“秋香”是如何变成“如花”的
【我的诊室】了解更多>>网页链接