利墨的日本总公司RiskMonster于2021年3月份抽取了600名20~49岁年龄层的职员,进行了“对工作以及公司的满意度调查”。
一起来看看,新冠疫情影响下,日本员工们对工作以及公司的满意度有什么变化吧!
对工作以及公司的满意度调查(按性别区分)
希望继续目前的工作 | |
回答比例 | |
全体 | 65.3% |
男性 | 66.3% |
女性 | 64.3% |
希望继续目前工作的理由
理由 | 回答率 |
工作稳定 | 36.7% |
工作有意义 | 32.1% |
公司的地理位置和基础设施好 | 24.2% |
福利待遇好 | 21.4% |
加班少 | 17.6% |
对工作以及公司的满意度调查
(工作是否得到合理的评价)
希望继续目前的工作 | 想要离职 | |
工作得到了合理的评价 | 80.9% | 19.1% |
工作没有得到合理的评价 | 47.5% | 52.5% |
对工作以及公司的满意度调查
(是否渴望成功)
渴望成功 | 不渴望成功 | |
全体 | 38.0% | 62.0% |
男性 | 47.3% | 52.7% |
女性 | 28.7% | 71.3% |
结语
本次调查结果显示,每3个人中就有2个人希望继续目前的工作,不打算离职。与去年相比,希望继续目前工作的比例男女都有所上升,反映了员工对企业的归属感增强了。
“希望继续目前工作”的理由中,回答“工作稳定”的人最多,超过了去年排在首位的“工作有意义”。由此可以看出,经济发展不稳定的情况下,比起工作是否有意义,员工更在意工作的稳定性。
与员工的离职意向息息相关的,除了薪金,还有“对成功是否有强烈的渴望”以及“工作是否得到合理的评价”。强烈的成功渴望和合理的工作评价有利于提高员工的工作积极性。
当下经济发展不稳定,员工的离职意向有下降趋势,但是作为企业,不能依赖员工自发的工作积极性,应把握这次提升员工满意度的好时机,不断实现业绩稳定、推进“工作方式改革”和“新常态对策”,进一步提高员工的工作热情。
公众号ID:RISMONCN
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