丘吉尔说：不要浪费一场危机。很多领域格局性的改变往往不是因为内部竞争，而是外部大环境的改变。举例芯片行业：按照正常的发展逻辑，短时间中国很难迎头赶上，更不要妄论弯道超车。毕竟，芯片制造工艺中有大量的极限参数，需要的不仅仅是金钱，更需要时间、人才和材料纯度。
比如日本的硅片纯度和配方，能轻松地卡住全球芯片业的脖子，一家小小的味精企业就掌握着全球90%的绝缘隔膜材料。如此深厚之底蕴，势必要通过长时间地积累试错，而且要独立于商业体系之外，一心就想发扬工匠精神。显然，中国的社会环境很难培养出这样的心态，再加上芯片设计、光刻机采购和调试等限制，要想迎头赶上几乎是不可能的事情。况且，迄今为止我们都缺少芯片的民间土壤。
但一场突如其来的疫情改变了很多东西，新冠病毒之于全球格局的影响，要远远比想象中的严重，在政治、经济、产业、人文等方面都将会逐步出现巨大的变化。举个简单例子，芯片代工巨头台积电离职的员工，是全球企业都争抢的对象，他们此前会优先选择美国，退而求其次选择日韩；现在由于国外疫情严重，他们会优先选择中国自家的企业。事实上，唯有聚集起高端的人才，中国芯片才会破局，但坦白讲，挖人才也只是一个开始。
底蕴积累，芯片业为什么没有弯道超车？
大概是中国改革开放的成绩太过于璀璨，以至于，媒体常常辅以谬赞，弯道超车就是最热的词汇之一。显然，我们在经济总量、国内生产总值、制造业规模、高铁研发、奥运会金牌、二维码支付等领域，的确是有一些“弯道超车”的成绩，起步晚、发展快，最终后来者居上。其中，高铁和互联网是最典型的例子。基于此，媒体们也难免照搬之前的评论套路，这也是情理之中的事儿，但类似的说法应该受到控制，它很有可能破坏芯片行业的民间环境。总之，任何事物都有其发展规律，芯片也不例外。
如前文所述，芯片材料的纯度配方，需要经过几十年的试验和积累，要耐得住寂寞，要超越商业范畴，一心追求工匠精神，再辅以时间之加成，才能成事儿。
纵观美国、日本、韩国这些半导体强国，大都经历过痛苦的鏖战。美国在第二次世界大战中，大发战争财。二战以后，他们就稳居半导体产业高地，而且能长期地、阔绰地，把大量资金投入到芯片行业。
自1961年开始，美国的芯片研发费用占GDP的比重要远远高于欧洲、日韩等发达国家，且专注于底层架构、基础技术的研发，涌现出德州仪器、英特尔等明星企业。在美国智慧中，有非常重要的一条就是：探索事物的本质。如此智慧带来的力量要远远胜过飞机和大炮，更可怕的是，美国长期着眼于全球布局，自上世纪70年代开始，美国向日本提供技术和设备支持，把一些需要繁杂试验、有毒制程都放到国外，自己却疯狂把持光刻机前五的企业以及芯片设计纠错软件领域，也正因如此，他们才能轻松地命令台积电断供华为，帮苹果、英特尔、高通创造更优渥的竞争环境。
如果从第二次世界大战结束开始计算，美国、日本的底蕴已经积累60年之久，怎么可能随便被弯道超车？还有三星芯片，自七十年代开始直到九十年代才有所起色，亏了将近20年的钱，才一步一步发展到现在的规模，所以，我们要先洞悉本质，调整心态。
广积粮缓称王，中国制造需要新玩法？
虽然美国、日本、韩国有相对成熟的模式，但这些模式都不适用于中国，毕竟，时代已经改变，产业链分工已然稳定、资本积累也都慢慢完成。如果不是特朗普的一纸禁令，芯片和整个电子产业链有可能一直稳稳当当地运行下去；如果没有新冠疫情影响，中国似乎也缺少翻盘的机会。基于此，欧美的成功之路不是中国的模式，甚至中国制造此前的成功之路，也不是中国芯片的未来发展的模式。要知道，过去三十年，我们之所以能有一些“弯道超车”的表现，正在于丰厚的廉价劳动力和广袤的消费市场，更关键的是，那些产业都是欧美、日韩准备放弃的产业，比如污染性高的模具研磨，还有单调、枯燥的加工业。
现在，大家的焦点在于“计算力”的争夺，也就是计算机的底层架构、芯片产业之争。事实上，华为之所以被美国盯上，正在于他们搞的是底层，触及到最本质的东西，但正如比尔盖茨所言：芯片禁令或者所谓的实体清单，只会在一段时间内发挥作用，此前对中国是温水煮青蛙的效果；如今禁令一出，很有可能倒逼中国企业自力更生，步入正轨。
首先，中国是全球最大的半导体需求市场，占比30%，受益于新能源汽车、工业控制等终端的蓬勃发展，市场规模会持续扩大。加之，手机、手表、电脑等消费电子产品，中国已然产生出一大批的全球知名品牌，比如小米已经有一点点积累，他们依旧是芯片企业的重要客户，消费市场的优势可谓天然存在，需善加利用。
其次，如今的中国正处于良好的正循环之中，有一种“国富民强”的状态。芯片发展已经成为国家层面的战略，资金肯定不是问题，更重要的是，国家层面的支持，连同芯片领域的龙头企业，能迅速建立起完备的工业体系，再逐步完善产业链，抗住芯片业漫长的ROI(投资回收期）；
最后，也是最重要的，芯片业高端人才的招募和培养则是慢工出细活。如今最好的筹码，无疑是良好的防疫环境，基于现有的情况，印度的崛起可能会戛然而止，事实上，没有人再愿意投资印度；同时，美国在本轮防疫中的表现也令人失望，他们基本失去了全球范围内的信任。如前文所述，台积电离职的员工此前优先选择美国，现在他们更愿意来中国，毕竟，刚来就有10倍的工资且有发展前景，并且自己家的小朋友也能享受更好的教育，而这才是留住人才最好的方式，也是人之本性。（科技新发现 康斯坦丁/文）
