下周各个公司开始陆续复工，但是从目前的情况来看，学生开学的时间多数还处于不确定状态。甚至有一些学校已经直接宣布：疫情不消除，我们不开学。
虽然说这个说法有些夸张，但是学校是学生的聚集地，一旦学校开学，就面临着学生聚集上课等问题，对于学校来说，确实存在一定的危险。对于一般的学生来说，什么时候开学其实不会有太大的影响，教学计划可以往后延，占用暑期的时间。不过，对于应届毕业生来说，今年是一个比较大的挑战。
很多高校不会早于2月底开学。可能3月初或者中旬能够迎来一波开学季，如果到学校去再准备，留给春招的时间不多了。
如果之前秋招没有拿到合适的offer，那么这次春招对于应届生来说至关重要，是求职的关键时候。不过，受疫情的影响，应届生的就业情况可能不容乐观。甚至，很多应届生不知道该从何入手，准备春招。
今年就来和大家聊聊，疫情之下，应届生应该如何准备春招，如何做好就业的准备。
在正式开始之前，先来聊下今年的就业形势，只有更好地了解了当前的形势，了解自己所处的局势才能更更好地准备春招，为未来的挑战做好准备。
数据显示，今年的应届高校毕业生有874万，同比去年增长40万，预计今年上半年的就业形势会更加复杂严峻。同时，我们来看下企业对于人才的需求。
（2010年-2019年应届生毕业人数，每年都是新高）
根据BOSS直聘最近发布的《2020年春节后十天人才趋势观察》显示：2020年春节后十天(2月3日-2月12日)，就业市场新增招聘需求较2019年同阶段减半，100人以下的小微企业新增人才需求锐减61%，规模占整体需求的44%，较2019年同期降低了8.7个百分点，千人以上规模的大型企业人才需求比例由2019年的18.9%提升到2020年的26.4%。
新增岗位规模减半，但是应届生人数不降反增，这就意味着越来越多的劳动力需求往千人以上规模企业转移，越来越多的人将面临着几十个人甚至几百个争夺一个大公司岗位的机会，对于普通人来说，想要获得一份offer，完成就业，在疫情的影响下变得越来越困难。
在这样的情况下，应届生如何更好地去做好准备呢？
求职，找工作就像把一个产品（自己）的价值交付给合适的用户（企业），这个产品到最终才会越来越有价值。所以在这过程中，找对合适的用户、将自己的价值充分展现很重要。
1、了解行业信息，选择未来发展前景更好的行业
首先，在找到合适的用户之前，需要了解这批用户的基本属性：这些用户未来是否具有发展前景，这些用户能否帮助一个产品变得更加完善。也就是说，在真正了解用户之前，我们需要了解用户所处的大的环境。猪站在风口上都能飞起来，能不能飞起来和猪的体积、风的大小都密切相关的。
从这些的疫情就可以看出来，外部的环境的变化对于一些行业的影响很大。线下实体店，商场，餐饮，线下娱乐场所收到了很大的冲击。原本打算过年期间大展拳脚，创造更大收益的时候，却遇到了传染性病毒这样的不可抗力。
西贝的创始人在前段时间说，如果这样下去一直不开工，西贝账面上的现金可能撑不过3个月。一个大的企业在目前的情况下就生存地如此艰难，那么对于中小企业来说，更是异常艰难。受疫情的影响，兄弟连、K歌之王只能宣布破产，新潮传媒复工首日裁员500人，全员降薪，越来越多的企业因为这次疫情受损。
所以，提前了解行业信息，有时候能规避一些危险，提前做好准备。
昨天看《香帅中国财务报告》，看到了一些关于行业有趣的观点，可能对于大家未来选择行业有一定的帮助和指导作用。
2020年是行业转型和升级的关键时候，未来会逐渐进入城市化以及服务化。围绕着服务化和城市化，会有越来越多的行业开始进行转型和升级。
这里，也简单地说下，我对于未来行业的一些判断吧，仅供参考。
1）教育行业
不管时代如何发展，对于人的教育永远不会改变，人的求知本能也不会发生改变。随着未来家庭收入的提高，每个家庭对于孩子的教育投入只会增不会减少。就少儿英语这个细分的教育行业来说，2022年付费总额将达到800亿。
当然，教育行业里边可能也划分为K12教育和成人教育，然后又会进行很多的细分。不管细分到哪个领域，只要能够满足用户的需求，都是存在一定的市场的。简单地做了下细分，包含的种类可真多！
当然，也要小心一些昙花一现的细分教育领域，可能由于获客成本太高，而完课率和续费率难以跟上，可能会导致资金链断裂，难以维持下去的局面。
2）服务业
这个不用多说，服务业一直是蓬勃发展的第三产业，在未来有更多发展的空间。
3）人工智能+
之前是互联网+，未来不仅强调互联网化，还强调人工智能+。人工智能和互联网一样，都是实现目的的工具。
进入大数据时代，未来运用人工智能的领域会越来越多，越来越广泛。
以上3个行业可能是未来发展比较好的领域，也有也能会在此基础上衍生出来一些新的行业和领域，但是核心应该还是不会改变的。
2、了解各个公司的春招信息，及时做好记录
由于在很长的一段时间内，可能线下的活动都会被禁止，那么原来之前的线下宣讲会的形式可能会变成网上宣讲模式，采用无接触招聘模式，增加安全性。
也就意味着越来越多的信息可能需要自己用心去网上收集才能找到，不然可能春招都过了，还不知道是怎么回事。
虽然今年大部分企业开工很晚，但是有招聘需求的企业应该还是在紧张地准备当中。之前我也提及到了，今年招聘的可能主要是一些大企业为主，而且招聘需求会相应地减少，秋招没有拿到offer的同学们一定要提前做好十足的准备，打起12分的精神来准备春招。
一般来说，企业招聘的需求会在自己的官网上更新，注意查看各个公司春招的开始时间和每个关键的时间节点。其次，比较完整的春招信息，在应届生求职网上也会有所收录，可以重点关注下。
没开学，不代表春招不开始，时刻关注信息，做好准备是关键。
3、梳理好自己大学的经历
关注信息的同时，也需要对自己大学的经历重新进行一下梳理，充分挖掘自己大学经历，挖掘自己大学经历的闪光点。
具体梳理的方式可按照时间（从最近的一点时间开始）、事项、成果、岗位相关关键词等进行梳理。刚开始梳理的时候，要求尽可能地详细，从多到少，从少再到多，从自己的大学经历梳理出和岗位密切相关的关键经历，再在面试的时候通过这些关键经历向面试官展示自己具备做好这份工作的能力，同时也可以谈一些自己对于这份工作的一些想法和见解。
4、准备好简历
梳理完自己的经历之后，接下来要做的一件事情就是将自己的大学经历展示在一张简历上，简历上要求尽可能地简洁，能够让面试官一眼get到重点。
简历就相当于是自己大学四年打造的一个产品，在说服用户使用产品的时候，一定要找准用户的痛点以及需求，找准招聘企业对于面试者的核心诉求。
一般来说，可针对自己不同的意向岗位准备几份不同的简历，这样的话，岗位匹配度会更高一些，面试的通过率也会更高一些。
同一个岗位的不同企业要求也会有所差异，不过核心一点是体现自己对于公司所在行业的理解，体现自己对于岗位的独特理解，可能获得加分。
5、提前对这些经典面试问题做好准备
大家搜索的时候，肯定能够发现很多面试的经典问题，提前对这些面试的问题做好准备，面试官问到的时候才知道如何作答更能够体现自己的优势，更加了解面试官所需要的人才标准。
以下的这些经典的面试题目，可以提前记在小本本上，避免问到的时候不知道如何作答？
1）自我介绍
这可能是面试的最经典的问题了，没有之一。虽然每次都做自我介绍，但是真正吸引人的自我介绍可能不多。
面试官让做自我介绍的时候有2个目的，一是通过自我介绍可以挖掘面试者身上最核心的经历，二是通过自我介绍，看面试者是否对于公司有所了解。
2）未来的职业发展规划
3）你的优点和缺点是什么？
4）你遇到最有挑战性的一件事情是什么？/你最有成就感的一件事情是什么？
求职是一个交付价值的过程，是了解需求，了解自己价值的过程，愿今年大家都能求职顺利，找到自己满意的offer。
