1月25日，江苏省人社厅官网上发布“关于印发江苏省人力资源社会保障部门推进新时代人才工作十大专项行动的通知”，其中第三项为“实施人力资源服务业高质量发展专项行动”，一起来看看重点内容。
培育壮大市场主体
培育10家左右人力资源服务龙头企业和一批聚焦主业、专精特新的中小型人力资源服务企业，支持各地组建国有独资或控股人才集团。
拓宽投融资渠道，培育3-5家上市人力资源服务企业。
建设一批人力资源服务培训基地和实训基地，为行业培养领军人才、高级经营管理人才和专职从业人员。
重点发展猎头服务
制定出台社会化引才奖补办法，围绕重点产业、重点单位、重点地区急需紧缺人才需求建立引才任务“发榜”机制，对完成榜单引才任务的人力资源服务机构予以奖补，对通过猎头引进高层次人才的服务机构予以重奖。
加大政府购买人力资源服务力度，鼓励有序承接政府人才服务项目。
推动行业数字化转型
创新应用大数据、人工智能、区块链等新兴信息技术提供数字化服务，推动招聘、培训、服务外包等业态提质增效，高新技术人力资源服务企业数量持续增加。
支持建设数字化人力资源服务产业园，打造智慧园区，为数字经济发展提供专业化人才服务。
举办人力资源服务数字化创业大赛。
推动行业开放发展
开展“一带一路”人力资源服务行动，扩大对外开放，深度融入全球人才链、产业链、创新链。
大力引进国际先进人力资源服务机构，鼓励有条件的人力资源服务机构在共建“一带一路”国家设立分支机构，构建全球服务网络。
加快发展人力资源服务贸易，建设国家级人力资源服务出口基地。
建设高标准市场体系
加强国家、省、市三级人力资源服务产业园建设，实现省级产业园在设区市全覆盖。
建设集成电路、生物医药、人工智能等领域的专业性、行业性省级人力资源市场。
组建省人力资源服务标准化技术委员会。
推进诚信体系建设，组织开展全省人力资源服务机构信用等级评价认定工作。
强化市场监管，规范发展网络招聘，发挥行业协会组织作用。
来源：江苏人社
