破除就业困境需发挥第三方评估服务优势
为更好地贯彻和落实党中央、国务院的战略部署，充分融合发挥第三方评估服务的专业优势，促进各地更加科学、精准地实施“稳就业”“保就业”“促就业”工作，日前，第二届“稳就业 保就业 促就业”第三方评估主题分享会成功举办，相关部门、专家学者、第三方服务机构等代表汇聚一堂，探讨“稳就业、保就业、促就业”工作中的创新思路和举措，分享第三方评估在就业方面的实践经验和相关案例，为促进各地就业大局的总体稳定提供更多视角和思路。
中国市场信息调查业协会第三方评估专业委员会会长、零点有数董事长袁岳开幕致辞并主题分享，强调要结合当前复杂的国际国内形势、各行各业面临的数字化转型、Gpt-4大模型算法的快速发展，经济复苏不再是简单地回到原来的轨道，而是要在一个新的阶段、新的技术形态下实现新的发展。目前市场和客户都提出了创新的需要，我们要积极进行技术创新、业态创新，主动投身人才培养的一线，结合行业发展的需要去培养和塑造新型人才。针对职业技能教育的教学模式、人才技能体系和能力体系的塑造、产教融合和人才落地匹配等方面，会长提出要结合实用性、方向性和垂直性的特点落地，并提出“无建设不批评”，为推动就业问题有效解决提供了丰富的参考。
第三方评估专业委员会会长袁岳
中共成都市委党校经济学教研部副主任、副教授，成都市经济学会副会长，成都市政府智库专家童晶围绕《当前宏观经济形势与就业分析》主题，通过综合研判和深度分析国际国内的经济形势，综合考量各种因素，童教授认为2023年全球经济虽有所复苏但增长趋势依旧疲软；我国经济运行态势、工业生产逐步回升向好，全年经济增速有望向潜在增长率回归；我国一季度失业率总体呈下降趋势，失业形势有明显改善，但不同人群和地区失业率差异较大，青年失业面临一定压力。针对不同就业群体的特殊性，童教授也给出了一系列的解决方案和对策，为就业群体提供了积极的方向性指导。
中国农业大学人文与发展学院副教授陈龙分享了《数字产业与女性就业》的课题研究成果。陈教授的课题，围绕数字就业项目，在中西部欠发展县域“落地生根”的可行性、持续性、发展性等问题展开调查与评估，发现数字就业对县域女性就业群体的影响不仅在就业领域和经济效益上，更反映到性别平等的现代意识上。虽然欠发达地区的数字就业还处于起步和快速发展阶段，但其就业效果明显，为就业群体特别是女性就业带来了很多收益。
资深人力资源管理、企业文化管理及策划专家，曾任西南民族大学管理学院教授、硕士研究生导师陈丽琳认为：决策要建立在坚实的第三方评估根基上，缺乏数据支撑的决策形同虚设，并强调针对当前严峻的就业形势，要统筹谋划，合理制定不同阶段的就业目标和任务，稳步推进就业问题的解决。
附图 资深人力资源管理、企业文化管理及策划专家陈丽琳
附图 达智数科政务研究部高语
四川省劳务开发协会秘书长唐蜜从推进劳务开发角度作了主题分享，表示推进劳务开放是助推稳定就业的一个重要途径，多年来四川省劳务开发协会一直致力于促进政府、行业、企业、学校资源整合，搭建人才交流平台，通过不断努力协会已将大量四川省中高职院校、本科院校学生以国企定向班形式培养后输送到央企国企工作，为数千名农民工等群体免费提供培训。
附图 四川省劳务开发协会秘书长唐蜜
最后，达智数科董事长陈伟作为主办方进行了结束发言和内容分享，陈总对参与本次活动的领导、专家学者、行业同仁及各界代表表示了热烈的欢迎和衷心地感谢。他提到，如今就业问题紧迫，咨询机构要发挥所长，深入政府相关部门、企事业单位和劳务市场中介及就业群体，通过专业调研方式加强就业基本情况调研，研判就业形势，分析主要问题，同时学习借鉴先进城市的做法，结合当地实际，为国家和地方加快就业市场的高质量发展提出有针对性的对策建议。
附图 达智数科董事长陈伟
通过此次会议，达智数科希望能够担负起行业使命，发挥咨询机构的专业优势，为确保就业大局总体稳定出谋划策，为加快国家和地方高质量发展贡献智慧和力量。
附图 会议现场合照
本次会议，由中国市场信息调查业协会指导、中国市场信息调查业协会第三方评估专业委员会主办的成都达智数据科技股份有限公司承办，北京零点有数数据科技股份有限公司、北京华通人商用信息有限公司、立信(重庆)数据科技股份有限公司、安徽经典市场调查咨询有限公司、北京艾力森中研咨询有限公司协办。