教培行业成就业新宠！企业招聘人数上千人，名师年薪普遍超百万
就业排行中，教培行业已超越互联网、房地产，位列至第二位。· 教培业务量激增下，企业招聘人数达上千人，名师年薪普遍超百万。· 行业内招聘“头部效应”明显，优化师资结构还需从根本上解决问题。
大厅
教培行业成就业新宠
行业内师资水平普遍提高
近日，据央视财经报道，关注毕业生就业话题方面发现，在往年，应届毕业生比较青睐的行业一直都是金融、互联网、房地产等领域，然而今年，教育培训机构则成为了吸纳毕业生的热门行业。
此话题一经发布，立刻引起了各行各业的热烈讨论，网友们也纷纷留言表示，对于教培行业的未来充满着期待。
根据最新数据显示，在2020年的四季度，“大学生就业景气较好的十个行业”排行中，教育培训行业已经超越了互联网、房地产，位列至第二位，2020年全年的招聘需求同比2019年涨幅达到了36%。
一名刚刚入职北京一家职业教育培训公司的应届毕业生在接受采访时表示，2020年她刚刚从美国华盛顿大学取得硕士研究生学位，在面试了互联网、房地产等多个行业的职位后，最终选择了进入教育培训公司。
“从自身的角度来讲，我觉得这是很有价值的一份工作，行业前景是非常光明的，然后包括福利待遇上来讲，也是让我觉得很满意的，所以综合考虑选择了这个行业。”该名应届毕业生说道。
受疫情影响，2020年以来，K12教育、考研、考公务员、考职业资格证书的需求迅猛增长，让整个教育培训行业的业务量随之激增，也提供了数量更多、待遇更好的就业岗位。
“我自己在北大读书的时候所学的就是教育专业，”面对媒体的采访，另一位毕业生表示道，“今年疫情的影响，还有各方面环境的考虑，都让我觉得互联网教育将会是未来的一个趋势，而教培行业的发展也让我们这个专业的就业选择有了更多的可能性。”
对此，笔者与一些家长用户群体进行了进一步的沟通，有大部分家长皆表示，在为孩子选择培训班时，对于师资的要求给予了更高的在意与期待。
“前几天我给孩子报名数学辅导班，培训班门口张贴出来的师资介绍里，可以看到985、211院校毕业的老师已经占了一半了，甚至还有多位是硕士毕业的。”一位家长对笔者说道。
这位家长所选择的培训班来自一个非一线城市的品牌连锁机构，其师资的学历水平已经远超当地普通小学的教师学历水平了。
“我们在最初选班的时候，肯定是更在意师资的，一听老师是哪个名校毕业的，那么肯定会赋予更多的信任。”另一位家长坦诚道。
走廊
业务量激增的大境况下
企业以高薪来吸引优质师资
实际上，不仅仅是近日，在最近一年的时间里，教培行业内头部机构的招聘情况一直都备受各行各业的关注。据了解，不少头部企业招聘人数都在上千人，而行业内的名师和主讲老师的年薪更是普遍超过百万。
粉笔教育高级副总裁袁东在接受央视记者采访时表示：“增加的一万一千人，主要是师资和督学这两个板块的人员，占我们整个增加人数的70%左右。从我们业务的规模上来讲，公务员、事业单位、教师、医疗这四个职业考试项目，它的师资人数增加是最多的。”
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袁东告诉记者，随着教育行业对人才竞争的加剧，无论是体制内的学校还是教育培训机构，开出的薪资待遇都非常诱人。
“我们这个行业的名师，所谓的顶级名师，他的年收入都是百万以上的，当然这只是单纯的年收入。有的名师的话，他还有涉及到股权的这种激励等等。刚加入我们公司的新人，他们如果能够完成基本的这种课时量的情况之下，年薪大约在15到30万之间。”
轻轻教育CEO刘常科也表示，无论是主讲老师、一对一老师、助教老师还是教育技术岗位，现在每月新招聘的人数都超过500人。
“主讲老师其实现在年薪都是过百万的，因为他主要是做在线大班课，有几千、上万的学生，”刘常科表示道，“在线教育它是全部数字化了，所以需要大量的技术和产品的人才，基本上都是来自于985、211的名校学生，比2020年同比增长了大概50%。”
教室
行业内招聘“头部效应”明显
优化师资结构还需从根本上解决问题
在业务量激增的大境况之下，一众企业皆开出高薪来吸引和招聘名师，薪资水平一度引发热搜关注。但是，也有业内人士表示，尽管如此，教培企业现在招募名校师资也并不是那么容易的。
智联招聘执行副总裁李强表示，目前教培企业之间的抢人竞争压力非常大。一方面是家长对名校、名师的青睐日益增加，另一方面是教培行业企业的数量也在日益增长。
有资料显示，2020年的1月至10月，我国新注册的教育企业47.6万家，净增长企业数量同比2019年上涨了22.5%，如此一来更加剧了今年招聘季中行业内对名校生的争抢。
“企业的需求是要名校生，要高质量的毕业生，”李强进一步表示，“平均差不多13个岗位在抢1个优秀的人，所以我们会发现在教培行业里，也是叫做有的企业能招到大量的人，有的企业叫无人问津——头部效应非常明显。”
而在抢夺优质师资的背后，早已有行业专家注意到了其他的问题。目前，教培行业还是存在着师资流动性大、口碑参差不齐、行业发展不均衡等问题，因此，若教培企业想从根本上优化师资结构，还需优化行业内部的就业环境。
中国教育科学研究院研究员储朝晖在接受采访时表示：“找到合适的师资，首先我觉得是依赖于这个行业本身的发展，如果它本身没有很好发展起来，那么这些师资要想到这些行业来就业，他可能遇到待遇、社会地位还有一些稳定性各方面的影响。”
办公室
写在最后：
不可否认的是，目前，随着教培行业近几年的迅猛发展，进入到这个行业的人才也越来越多，人们的择业观念也开始有了新的转变。
在央视财经频道的留言区内，可以看到网友们纷纷表示出的对教培行业的认同——“教培行业的未来会更好”。显然，在时代的推进与自身的不断发展之下，教培行业的未来值得我们进一步的祝福与期待。
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