12星座的职场耐力有多强
混在职场，交际能力很重要，工作能力也很重要，但耐力却往往容易被忽视。其实，职场耐力的重要性不亚于交际能力和工作能力。做事没有耐力，很难成功。十二星座的职场耐力，谁强谁弱呢？快让下面的文章来为你揭示答案吧。
白羊座的职场耐力有多强
白羊座职场耐力指数：90%
白羊表面上是公主和王子的姿态，但他们其实只是比较在乎自己的表面形象而已，气质显得比较贵族，内心还是很接地气的，很能吃苦。他们很直接，不做作，是非观分明，该吃苦的时候也是吃得下苦的。所以，白羊是那种能屈能伸的人。为了达到自己的目标，不管吃下多少苦，白羊也能够坚持很久。
金牛座的职场耐力有多强
金牛座职场耐力指数：95%
金牛非常沉得住气，这一点无需多说。重要的是，金牛本身就很难接受变化，耐力对他来说却完全不是考验。一个熟悉的工作环境，长期地坚持做一件自己熟悉的事情，对金牛来说飞非但不难，不会失去耐心，反而是一种享受，最起码，比起要接受新的事物，改变自己的工作方式要轻松得到。
双子座的职场耐力有多强
双子座职场耐力指数：5%
不管做什么事情，唯有充满新鲜感，双子才有兴趣做下去。三分钟热度是双子最大的缺点。双子不是不能吃苦，但是吃苦也得换着花样来，如果要双子长期坚持做一件事，他很快就会失去兴趣，很快就会放弃。双子喜欢的是不断的变化，任务和执行任务的方式都要有变化，否则他根本没有乐趣没有耐心坚持。
巨蟹座的职场耐力有多强
巨蟹座职场耐力指数：80%
巨蟹能够很细心地处理一些繁琐的工作。接受艰巨的挑战，巨蟹其实是没有多少勇气的，改变工作方式，巨蟹也并不擅长。巨蟹比较擅长的是坚持完成一件需要耗时很长，不用太动脑子，不用太机灵，但需要很多耐心的任务。可以说巨蟹的本事很难上台面，但巨蟹的耐力却是一般人比不过的。
狮子座的职场耐力有多强
狮子座职场耐力指数：60%
狮子刚开始做一件事的时候，信心十足，不管是在能力方面，还是耐力方面，他都相信自己绝对有实力超过其他竞争者，但如果狮子碰壁了，他可能会有些焦躁，如果碰壁的次数多了，也许他就会放弃。一方面因为自尊心实在太强，另一方面因为狮子胃口太大，急功近利，只想做所谓的“大事”，需要耗时间的，需要拼耐心的事情，狮子还真干不了。
处女座的职场耐力有多强
处女座职场耐力指数：70%
处女因为倔强地追求完美，通常情况下，耐力不会输给别人，坚持把事情做到最完美，是处女最大的本事。他可以不断重复重复再重复，这种精神一般人没有。但是处女的耐力仅限于他想做完美的事情而已，对于他不感兴趣的事情，实际上也没有多大耐力，最多强迫症爆发起来，会拿耐力来耗，通常情况下也不会太用心。
天秤座的职场耐力有多强
天秤座职场耐力指数：50%
天秤有时候会工作是比较有耐力，不过仅限于不需要做出选择的情况下。工作上的事难免是需要做出选择的，天秤一面对选择就会犹豫不决，到底要不要对一件事坚持下去，天秤不确定。忽而会表现出惊人的耐力来，忽而又显得毫无耐心，一切就看他的天平往哪边偏了，天秤一向是这样摇摆不定的。
天蝎座的职场耐力有多强
天蝎座职场耐力指数：100%
天蝎做事情一定要做到极致，工作上，天蝎认定一个目标，肯定会想尽一切办法达到目的，天蝎属于那种不到黄河心不死的人。坚持对天蝎来说是一种信仰，定下了目标，如果你要逼迫他半途而废，他浑身不舒服，拼耐力，没有人比得过天蝎，天蝎最不缺的就是耐力了。吃多少苦，天蝎都可以咬咬牙咽下去。
射手座的职场耐力有多强
射手座职场耐力指数：10%
射手很懒，心态也不太好，自由散漫。职场上，射手属于那种能偷闲就偷闲的人。你可能会见到一个射手什么都会，但什么都做不好，这是因为能吸引射手感兴趣的事情实在是很多，但要射手坚持下去的事情却几乎不存在。射手做事的时候总是刚开始兴致勃勃，做得很卖力，越往后，射手越懒惰。
魔羯座的职场耐力有多强
魔羯座职场耐力指数：99%
魔羯抗压力超强，耐力也是一样。魔羯是工作狂，工作狂当然不会害怕拼耐力了。坚持加班一个星期，可能魔羯也不会有所抱怨。工作是魔羯的兴趣，对其他事情，他可能没那么多耐心，但对于工作上的事情，不管需要多少时间才能达到目的，魔羯都不会随便抱怨，非常能坚持。
水瓶座的职场耐力有多强
水瓶座职场耐力指数：55%
水瓶不太有耐心。水瓶很有探索精神，很有钻研精神，但当他觉得某件事已经做得够了，他就会停手。坚持下去没有意义的事情，他不会坚持。也许水瓶自己不觉得自己缺乏耐心，因为他的努力程度已经达到他自己的标准了，只是在别人眼中，可能很多人觉得水瓶很多事还没做到位，所以水瓶显得没有耐心。
双鱼座的职场耐力有多强
双鱼座职场耐力指数：20%
双鱼有没有耐心是看心情了，情绪控制双鱼的一切，他想发挥耐力的时候，可能会咬着牙坚持一段时间，但如果他有了其他的想法，他瞬间就会懒惰下来。双鱼一向不理智，工作上，心情好的时候拼一下，心情不好什么也不做，甚至自甘堕落。这样飘忽不定的个性，当然不能算是有耐力了。
