打造高效团队，帮助团队增强凝聚力与执行力，让每个成员都能在工作中发挥自我价值。 公司是一个整体的生存平台，皮之不存毛将焉附，所以维护好集体利益，就是个人利益的基础。一旦个人利益高于了集体利益，轻则记过处罚，重则卷铺盖走人。团队是企业发展的生命线，在团队力量支撑产业实体的时代，个人主义的奋斗已经微不足道，抱团打天下才是王道。虽然可能是打工者的身份，但是如果想有更好的发展，一定要时刻牢记，这不是在为别人的公司打工，而是在为自己的事业积聚能量。
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什么是敬业？老板想到的，员工需要先想到，并且做出结果。老板没有想到的，员工则要帮助他想到，并且占领先机。如果什么事都等着领导来安排，那就很难有进步，职场也很难有突破，因为但凡能够做到管理层的高管，都是具有主动工作意识的人。个人价值体现在别人对自己的需求和不可替代性，团队如果不再需要你，老板也会觉得该员工可有可无，那你距离开公司的日子就不远了。当领导在遇到问题，发出倡议或寻求工作支援时，别管是不是自己的工作范围，如果能够胜任，一定要在第一时间及时回应，这就是所谓的力挽狂澜的价值。工作中很重要的一点就是守规则，懂原则，君子有所为，有所不为，如果要事业上有所成就，就必须做一个有原则的人，并努力实现目标。![]()
那些职场里混的风生水起的人，并不是他们多会拉帮结派搞关系，其实任何一个事业成功的人，都是在某一项领域具有极高的专业素养和专业精神。只有专业精神，才有专业服务，才能征服客户，同时让领导对此产生认可和认同感。永远不要指望着感情管事，也不要指望着权利压人，只有用制度来约束，才能形成持久效应，进而形成习惯。只有铁的纪律和铁的规范制度，才有权威，规范意味着不但需要懂得为人处世，更要明白怎么去做好它们。
最聪明的人往往就是最主动的人，是团队中的经营，是人人都想拥有结交的朋友。主动精神永远是最好的老师。在困难的时候能够帮助我们的渡过难关的，是主动而不是运气。
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领导不是唯一的老师，同事之间也可以有相互学习的地方。只要虚心求教，相信大家都会非常愿意相互帮助，共同进步。
永远要有计划，时刻要知道目标，坚决不要忘了看时间。竞争社会中，解释是没有意义的，因为老板不想看到你推卸责任。如果想实现期望的结果，那么首先要付出比常人更多的努力。永远记住：主要结果，别讲如果，只看功劳，别讲苦劳。![]()
社会这个大熔炉，只有那些坚韧不拔之士才能百炼成钢。
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