有人给狗狗设计了个电话，你可猜不到它是怎样的

有人给狗狗设计了个电话，你可猜不到它是怎样的 | Feel Good 周报

爱范儿 作者：方嘉文@爱范儿 2021-12-05 投诉

阅读数：25007

来自专栏：FeelGood周报

共43篇a

有人设计了款「狗电话」，你可猜不到它是怎样的

卡塔尔打造世界杯史上首个完全可拆卸球场

德国迎来首个专门面向女性创业者的风险基金

比官方更赞？她为麦当劳设计了套不一样的开心乐园餐包装

South Mountain Company：人、地球、盈利缺一不可

有人设计了款「狗电话」，你可猜不到它是怎样的

⭐️ 多元视角帮你打开脑洞

不少养宠人家里都纷纷配上了宠物摄像头、自动粮食/饮水机等「宠物科技产品」。

有个问题，上面说的这些产品都是围绕主人的控制来设计，是给人类用的。

那宠物呢？它们想要什么？给它们用的科技产品呢？

格拉斯哥大学的 Ilyena Hirskyj-Douglas 博士就做了款「真·给宠物用」的「狗电话（DogPhone）」。

Ilyena Hirskyj-Douglas 博士和 Zack

虽然说是「电话」，但它的实体是 Ilyena 家十岁的拉布拉多 Zack 喜欢的玩具球，里面藏了加速计。球被移动后，会自动给 Ilyena 拨打视频电话，Zack 则可以在家里的屏幕看到电话另一端的 Ilyena。

概念很简单，但交互细节里都是活儿。

在三个月的跨度中，Ilyena 对 Zack 的使用行为进行了连续 16 天的学习。

最初两天里，Zack 拨了 18 个电话，但其中过半数都是误触 —— Zack 睡觉的时候压着球了。因此，人类们得持续对设备的敏感度进行调整。

不过，在那些「清醒的拨号」中，Zack 有时会走向屏幕，向主人展示他们常一块玩的玩具，暗示想和主人互动。

在实验最后的 7 天里，「手机」的敏感度已经调整完毕，Zack 一共打出了 35 个电话，平均每天 5 个。

虽然 Ilyena 也坦言，她也「不确定 Zack 是否真的知道捡球和打电话之间的因果关系」，但很明显的是，有时候 Zack「肯定对它在屏幕上看到的东西感兴趣，并展现出一些我们共处时会出现的行为。」

当 Ilyena 走在路上接到 Zack 电话时，她会给 Zack 看看街上景观，听听街头艺人的长笛演出

特别有趣的是，在实验后期，Ilyena 发现自己会因为没接到 Zack 的电话而感到焦虑，心想「它通常都会在这个时间给我打电话的啊」。

面对这种焦虑，她会用那句经典词安慰自己 ——「他其实没那么喜欢你。（He’s just not that into you.）」

对了，其实 Ilyena 也可以给 Zack 打电话，但 Zack 得移动了球才能「接听」。

其实就是给狗狗一个选择。我们也许不明白它们的选择。但这不意味着它们不值得拥有选择权。

在她看来，「狗电话」展示了狗有控制科技的能力，我们也能为狗狗去打造科技产品。

虽然「狗电话」还是一个很初期的概念，但主攻动物-计算机交互的 Ilyena 认为我们已经在往一个新方向发展：

无论用什么形态，我们已经朝着发展某种「狗互联网」的方向迈进了一步，这种互联网将给予动物更多的自主权，并让它们拥有和技术交互的更多控制。

也许，Ilyena 为宠物设计产品的思路，也能延伸至一切为「非主流」科技产品用户设计的产品 —— 少一些猜想，多思考如何帮助「失声」的用户掌握科技，了解并探索他们到底需要怎样的技术和产品，也许会有意想不到的发现。

卡塔尔打造世界杯史上首个完全可拆卸球场

⚽️ 世界杯又要来啦

11 月 30 日，为 2022 卡塔尔世界杯打造的「974 球场」将正式迎来首场比赛。

「974 球场」命名中的数字有两层意思——「974」既是卡塔尔的国际拨号代码，同时也是这个球场在建造时使用的集装箱数量。

是的，这个球场大部分都由集装箱制成，可容纳四万名观众。

而且，在世界杯结束后将被完全拆除，其部件将被循环用于塔尔和海外体育设施的建设，这也让球场成为国际足联世界杯历史上第一个完全可拆卸球场。

球场的大部分结构由回收钢材制成，与传统球场开发相比，它的节水方案保证其用水量减少了 40%。

此外，通过设计巧思，974 球场也无须使用冷气系统，座椅间的空隙被细致安排，以利用自然通风创造舒适感温。而且，球场正对着壮观的西湾天际线，景色怡人。

974 球场还有重要的象征意义。

这个球场位于卡塔尔首都多哈的拉斯阿布阿布地区，之前，这里曾是卡塔尔石油公司的总部。在这里搭建具有可持续创新的球场，也象征着为该地区带来新改变的希望。

卡塔尔世界杯交付与传承至高委员会运营办公室主席亚西尔·贾马尔说道：

标致的 974 球场是可持续和创新的骄傲象征，它的落成是2022卡塔尔世界杯的又一个重要时刻。

德国迎来首个专门面向女性创业者的风险基金

🙋 打造更多元的资本环境

近日，德国迎来了首支专门面向女性创业者的风险基金 Auxxo。

这支 1500 万欧元基金的背后，是德国其中两位最著名的天使投资者 Gesa Miczaika 和 Bettine Schmitz，她们将投资至少有一名女性联合创始人的创业公司。

Auxxo 接下来将在欧洲投资至少 25 家种子前期和种子期的创业公司，这些公司中的女创始人至少得持有 20% 的创始人股份才「及格」。基金将以 10-60 万英镑去收购这些公司 3%-5% 的股份。

我们将自己视为传统风险投资界和女性创始人间的桥梁……支持她们在风险投资和创业领域中找到自己的出路。

虽然越来越多人关注女性创业者这个话题，但情况改善有限。

在欧洲，自 2017 年以来，女性创办的公司获得融资仅占总投资额 1.3%。

如我们此前报道，女性创业者今年在美国市场中获投资的金额比 2019 年高了 70%，但仍然只占了总投资额的 18%。

除了 Auxxo 之外，法国的 WinEquity、荷兰的 Borski fund、英国的 Pink Salt Ventures 以及在亚洲均有投资的 SoGal Ventures 都是新一代支持女性创业者的投资力量。

比官方更赞？她为麦当劳设计了套不一样的开心乐园餐包装

🌲 可持续的故事还可以这样讲

虽然麦当劳的开心乐园餐是不少人的快乐童年回忆，但在新的时代下，也许开心乐园餐也该换个新面貌。

最近，马来西亚设计师 Regina Lim 做了个更可持续的开心乐园餐设计，尽可能地减少了塑料的使用。

设计的主题为「魔法森林（Magical Forest）」。

首先，她把套餐中的塑料玩具换成了一组木质树木玩具，还搭配了儿童可组装的纸质长颈鹿、大象和斑马模型。

展开包装盒后，我们能可看到印在上面的插画故事 —— 讲述了种子是如何长成一棵树的。

Lim 认为，麦当劳大可将这些插画故事换成宣传公司在可持续发展上的举措。

此外，她留意到原本的开心乐园餐包装存在一个问题，那就是没法装套餐中的汽水，因此购买后总得额外打包。因此她在设计中特意设置的足够空间，以容纳汽水。

针对 Lim 的设计，麦当劳并没有专门评价。但在今年 9 月，麦当劳宣布了将在 2025 年将开心乐园餐中使用的石油基塑料减少 90%，转而使用回收塑料或可降解塑料来替代。

近年来，那些随开心乐园餐附赠的塑料玩具成了被抨击的对象 —— 不少人表示孩子拿到手都只玩一会就厌了，造成大量塑料垃圾。

South Mountain Company：人、地球、盈利缺一不可

South Mountain 创始人 John Abrams

创业没几年后，一个很喜欢我们作品的朋友兼导师问我，你们赚钱吧？
我说不，我们几乎所有东西都亏钱。
他说，那，你这想法真独特 —— 去给富人贴钱。

这是一段改变了 John Abrams 的对话。

成立建筑公司 South Mountain Company 最初几年，Abrams 都只专注于做好的建筑，他对生意这回事没太大兴趣。但这次对话后，他决定要好好学学做生意。

现在，「人、地球、盈利」已经成为 South Mountain 的三大底线。

「人」的层面，South Mountain 从 1987 年开始采用了员工持有制度，在公司工作了五年或以上的人都有机会成为公司的所有人 —— 公司运营的责任、权力和盈利均属于员工持有人们。

当那些做决策的人也是承担/分享那些决策结果和成果的人，能带来更好的结果。

「地球」方面，公司从 90 年代就开始尝试在建筑中融入太阳能技术，专注打造低能耗和耐用的建筑，并设有专门的能源技术部门。

我们已经决定，如果一个项目将对环境或是我们的社区有负面影响，我们将不会去做。

譬如，多年来，South Mountain 开始迎来只会在夏天在那里度假的新居民，他们拆掉了当地充满历史的新英格兰木屋，建造空荡荡的大别墅，冬季空消着燃料。

作为抵抗，公司拒绝无故建造大于 3500 平方英尺的建筑，并促进了当地管理者出台岛屿的长远规划改进。

现在，South Mountain 还在致力探索成为一家在运营与建造层面达到零排放和零浪费的公司。

营利方面，在 2017 年，South Mountain 在 35 位员工的规模下，年营收约为 1000 万美元。

事实上，其创始人 Abrams 将于 2022 年正式退休，会计出身的公司 COO Deirdre Bohan 将接任。其中可见，Abrams 在公司后期的确更重视公司运营效益方面。

Abrams 和将继任 CEO 的 Deirdre Bohan

不过，South Mountain 仍将采用一种协作式的管理方式，除了保持员工持有制外，新的 CEO 也将有四人高管团队协助，他们分别是建筑、能源与工程、财务与人力资源以及生产部门的负责人。

整个领导层的转型，并不是一次短暂的冲刺，这更像是一次长途旅行，你可以停下看看沿途风景。

世界也许不完美，但总有人在努力让它变得更好。

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