我关于博士老板选择的看法：选大佬还是选人nice

【说几句我关于博士老板选择的看法：选大佬还是选人nice】

对于资质普通的同学而已，除非有很可靠的内部消息，博士选择人nice的老板要好于选择大牛实验室。

1. 一般人在读博初期，需要一两年甚至更长的时间成为熟手，这个期间虽然有师兄师姐带，SB的事情总是难以避免，宽容nice的老板对身心健康很有帮助。毕竟90%的都是普通人，上来就很独立的能干好活的人是少数。

2. 这也是很多大佬实验室，特别是米国，爱招博后而不爱招博士的原因。

3. 大佬实验室风险有三种

3.1是老板本身push，这种压力对于博士生而言非常难熬（因为要拿学位，老板的威力相对博后更突出）；

3.2是实验室气氛的压力，一方面老板管理方式（比如两个人同做一个课题，有些大牛钱多人多就爱这么玩），二方面师兄师姐们都是小牛，各种智商碾压，很容易产生组内竞争的压力；

3.3你上网看大佬每年都有顶刊，想着入组后好好干，跟大佬发顶刊评青千衣锦还乡，实际上大佬可能手下有二三十人，一大半是博后，每年就发一两篇大文章，很多师兄师姐都是炮灰。这种事情太普遍了。

4.想抱大佬粗腿，完全可以等博后期间去抱。
4.1一来大佬本身一般也爱招博后；
4.2二来进大佬实验室是个提高的过程，不是为基础科研训练，常常大佬实验室整个管理体系更适合博后；
4.3三来有了学位，进可攻退可守，受不了大佬push马上辞职；
4.4四投身教职的话，即使是回国混，好点的学校也会要求有博后经历。博后其实是个非常有必要的训练。报青千也明确要求有博后经历。

5. 即大佬，人又nice，课题还不难，全靠老板高瞻远瞩的思路，轻松做做就能发顶刊的课题组，当然我相信是存在的，但我没见过，你能遇到的几率也很小。

你们自己想想吧~

总之我建议读博士最重要的是学历，其次是良好的训练。所以要早点毕业，至于高水平成果完全可以等到博后去做，就会从容很多。