在海外，我们就是不如印度裔抱团？

【本文来自《在美国企业高层或一般岗位上，华裔竞争不过印度人，我看这很正常》评论区，标题为小编添加】

印裔占优势的一些例子：

1 语言流利，说服力强。老中处在结结巴巴，言不达意的阶段，而老印已经是辩论赛冠军队的水平了。在一个公司里，老中经常是“打仗（干活）不怕，吵架不赢”。有点像中印两国的现状😳

2 看到几天前的一篇观网文章说：老印性格之一是“不管自己实力如何，先狮子大张口。能唬住对方血赚，被识破也没损失”，颇似电话诈骗。这种例子其实比比皆是。比如老印往简历里掺水，就想靠碰运气蒙混入职。

3 确实报团。印A提拔印B的理由可以低到“虽然B没有干过X，但是我认为B可以胜任”。短短几年，当一个公司里的印裔达到“临界体积”以后，从CEO到CFO到HR到工程师就被通通占领了。

再举一些老中不够“报团”的例子：

1 在美国2000-2010年间，经常听到有国人应聘，遭到了中印面试官的联合封杀。应试教育的一个副作用是出题喜欢偏难怪。华人面试官“刁难”自己人是常规操作。2010年以后中国人发现不对劲了。但是已经晚了，“坑”都被站了。

2 池浅庙小的精致利己主义者们歧视两校以外的“同胞”。

3 mitbbs上，到美国早的“老将”们，和到得晚的“小将”们相互对立。