“引领、赋能、汇智”：打造人才高地，共创生物医药产业创新策源地
在12月2日举行的“2021浦东国际人才港论坛”上，诺华集团（中国）总裁贝德年（Dan Brindle）呼吁积极培养有实践经验和国际视野的综合性生物医药人才，并持续打造和优化支持创新的营商和产业环境，为上海加快建设世界级生物医药产业集群提供“硬核”推动力。
诺华集团（中国）总裁 贝德年（Dan Brindle）
“对于创新制药企业而言，一个支持创新的营商环境是保持增长的关键，而创新的核心之一就是丰富而多元的人才储备。我们认为，生物医药人才的培养应着眼于综合能力的提升，除了专业知识外还应关注实验室操作和英语技能培训，这样可以帮助本地生物医药人才参与到国际研发活动中。”
生物医药是上海的三大先导产业之一。目前，上海正在积极打造世界级生物医药产业集群和创新策源地。贝德年指出，人才是生物医药产业发展的核心。2020年发布的《上海市重点领域（产业类）紧缺人才开发目录》显示，生物医药仍然是上海培养紧缺人才重点聚焦的领域之一，在医药研发、生产等各个环节存在着大量人才缺口。
贝德年呼吁，应在年轻人才的职业生涯的早期阶段加大培养力度，同时大力发展职业教育，形成多层次的人才培养体系。在医疗行业加强跨行业、跨领域合作，携手弥补人才缺口，并打造有利于生物医药人才集聚的生态圈。2021年，诺华在加强外部合作、打造人才培养新模式方面做出了积极探索：
诺华-世界顶尖科学家协会青年创想家项目提供短期暑期科学研究和实践活动的机会，对青年人才进行科学研究方面的职业指导，并激发他们对科学的好奇心。该项目是诺华和世界顶尖科学家协会之间的合作项目之一，旨在共同推动生物医学领域的科学研究，资源共享和人才培养。
诺华与张江集团携手打造诺华中国生命科学开放创新平台，充分利用诺华全球创新资源，通过开放合作孵化并加速医药健康、生命科学等领域的创新项目，促进人才集聚，推动上海及中国生物医药生态圈建设。
在主旨演讲中，贝德年也围绕论坛主题“引领、赋能、汇智”，分享了诺华在内部人才培养方面的经验。
诺华积极倡导“诚信、激发、求知、赋能”的公司文化，为员工职业发展提供了丰富的内部培训和发展计划，打造最佳员工体验，激发员工潜能。
诺华扬帆系列校园招聘项目自2005年启动以来，面向广大优秀应届毕业生提供覆盖不同岗位职能的实习和工作机会。
诺华亚洲创学工场为亚洲地区员工提供跨部门学习方案，从而帮助加速关键人才的发展，提升员工的领导力及个人能力，并将诺华独特的求知文化价值融入自身发展。
目前，诺华在中国拥有约9000名员工，其中有600多名员工致力于新药研发，有超过100多个临床研究项目正在进行中。诺华在中国的研发聚焦于重点疾病治疗领域，以应对中国未满足的医疗需求。2015至2020年期间，诺华在中国约有30款新药获批，预计五年内将在中国递交50款新药申请。
诺华中文名字取意“承诺中华”，充分体现了对中国和中国人民的长期承诺。诺华与中国的渊源可以追溯到135年前。早在1886年，诺华的前身之一嘉基公司便已在中国推广染料业务。1979年，诺华的前身汽巴-嘉基公司在北京设立了代表处。
关于2021浦东国际人才港论坛
“2021浦东国际人才港论坛”以“看创新趋势，讲浦东故事，谈人才发展”为主旨，邀请著名专家学者、商界领袖以及全球领军企业人力资源高管，以建设引领区为目标，围绕赋能产业发展和科技创新，汇聚全球人才等主题展开讨论。