对话IAV中国区CEO Kaweh Feyzi先生 | 拥抱具有跨文化交流能力的专业性人才

在新一轮科技革命的推动下，我们正在加速迈向数字社会。与此同时数字化业也已经在全球汽车行业掀起了新浪潮，行业的主要参与者针对数字化都做出了积极布局，他们在制定策略时积极回应数字化带来的新机遇和消费者的需求。Kraweh Feyzi先生认为，在过去的几年里，中国在数字化方面所取得的成就以及中国人民和政府对于新技术开放的态度无疑提高了一个绝好的平台，他们可以在中国尝试新的创意并将其传到世界各地。因此IAV中国发挥的重要作用不仅体现在收益方面，更体现在集团内部的独特的创新研发能力。

Kraweh Feyzi先生表示，IAV作为一家汽车研发与服务中心，其核心竞争力在于始终专注解决客户当前和未来所面对的挑战，并秉承承担责任的价值观，致力于为客户提供最佳解决方案，不断提高在动力系统、软件系统、 互通互联、 车辆解决方案和自动驾驶等领域的发展能力。追其根源，维持IAV核心竞争力的关键因素在于人才。企业发展，人才先行。人才的培养在企业发展过程中无疑是是关键。IAV的客户群体是多样化的，分布在世界各地，这就要求IAV人才在掌握专业能力的同时更应该有跨文化交流的能力，这种能力以对国际化语言的熟练运用为前提，同时也要对其他国家的文化有深刻理解。

数字化和国际化不仅是企业转型的关键，也是人才发展的核心。从事最前沿工作的同时可以灵活的塑造未来，是企业发展经久不衰的内生动力。在就业形势较为严峻情况下，中国数字化人才缺口仍接近1100万，数字化和国际化人才供不应求。根据商务部统计的相关数据显示，截止2018年末，我国累计设立的外商企业（包含独资以及合资企业）达到960725家，越来越多的外资企业来到中国市场，在提供更多就业岗位的同时，也对国内人才提出了更高的要求。

具有国际化意识以及国际一流的知识结构， 在全球化竞争中善于把握机遇和争取主动，熟悉掌握国际惯例，有较强的跨文化沟通能力和国际思维能力的人才备受欢迎。

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