字节跳动月薪60K招聘HRBP，看到要求我傻眼了...
业内公认的低工资行业HR称第二绝对没人敢称第一，为此HR总自嘲“操着卖白粉的心，赚着卖白菜的钱”。
难道HR真的就只能拿着每个月4k的工资累死累活吗？
其实看看大厂的HR招聘，就能找到一条高薪出路：
字节跳动给懂业务的HR开到了最高60k的月薪，相较于月薪4k的HR，相当于一个月就能挣到他们的年薪！
我们再来仔细看看他的职位要求：
不难发现，高薪资意味着高要求。
一般HR可能还在死守着六大模块，还在做着谁都能替代的事务性工作，殊不知这已经跟不上时代和企业的发展了。现在的大厂和知名企业对HR的一个硬性要求就是：懂业务。
不懂业务的HR和业务部门，明明为同一个公司效力，但却互不相通：业务部嫌弃HR招的人完全不符合部门要求，HR觉得我辛辛苦苦给你招人你还嫌这嫌那。
其实归根结底，是因为HR对业务的不了解，直接导致在招聘环节就开始牛头不对马嘴。
所以说，HR不懂业务，是在给其他部门找麻烦。
但是如何做到让HR懂业务呢？
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